岗位职责和岗位描述1高校系主任岗位职责第一条系主任在学院院长领导下主持所辖系的全面工作，决定、实施、处理本系职责范围内的工作和问题。第二条主持制订系有关管理制度、年度工作计划及系发展规划。负责对工作计划的实施进行布置、检查和总结，表扬、奖励先进，批评、处罚落后和失误者。第三条主持教学、教育改革工作，主持专业建设工作。审查专业申报计划、课程安排计划与教师授课安排计划，检查教学进程，指导教学管理、考核教学质量。第四条负责师资队伍建设工作。主持制定师资培训计划，根据学院规定安排教师进行培训、申请师资引进。第五条主持本系学术及教研、科研工作。制订教研、科研计划、组织开展教研、科研活动。审查、评议、推荐教师职称资格的申报。确定教师的推优评先与表彰、奖励。第六条在保障工作正常进行的前提下，调整、调配本系教职工的工作。第七条协调党、团、工会组织开展工作，配合党、团组织做好教师学生的政治思想教育工作。第八条完成主管院长及院领导交给的其他工作任务，协调与其它部门的关系，并协助其它部门的工作。2高校系主任岗位职责系主任原则上由有丰富的教学与教学管理经验，在本学科领域内具有一定影响，具有高级职称的教师担任。主要职责如下：1．全面负责本系的日常教学组织与教学管理工作，贯彻学院办学宗旨，贯彻执行学院有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对于完成全系教学任务负全面责任。2.负责全系各专业的专业建设、课程建设及教材建设，负责本系新专业申报。组织系级实验室和实践教学基地的规划、建设工作，检查建设情况。组织、督促、检查各类教学研究、教学改革活动。3．负责全系教师、系教务秘书的聘任、考核，负责全系师资队伍建设工作。组织制定师资建设规划；根据学院人事部的要求和实际教学需要，组织制定本系专职教师年度引进计划，参加教师的招聘与面试；组织专业负责人制定专职青年教师的培养方案，为首次开课和开新课教师安排指导教师和组织试讲。4.组织专业负责人制定和修改人才培养方案，审查人才培养方案的合理性与科学性，组织制订各课程、各实践环节的教学大纲。5.组织全系各专业负责人实施人才培养方案、落实任课教师。结合教学计划实施过程中的问题，定期组织专业负责人对人才培养方案进行研讨、修订，并提出指导性的意见。6．督促检查教学各个环节的落实和教师工作规范执行情况，组织本系的教学期中检查。通过日常听课、召开学生、教师座谈会等途径，掌握本系教师的教学情况和学生的学习情况，并对学校的教学组织与安排提出建设性意见。每学期听课不少于6次。7.严肃教学管理、学籍管理和考试管理，保证系级教学组织与管理工作按学院要求进行；督促、检查系教务助理，做好学生成绩管理、学籍管理、学业资料统计和上报等日常教务工作。8.组织教师积极开展教书育人活动，主持全系性教学改革或教学法经验交流活动，抓好教风；9.配合学生线加强学风建设，从业务的角度对学生进行指导和教育；组织开展本系范围内的学生学习竞赛活动和科技活动。10．指定专人负责本系固定资产管理。组织有关人员做好本部门的教学文档材料、教学基本信息收集整理和保管等工作。11．每学年结束前组织系专职教师和教学管理人员的考核。12.负责处理和完成上级布置的其他工作。3高校系主任岗位职责系是按照专业设置的教学和科研管理的基层组织，属业务行政机构。系主任在院长的直接领导下进行工作，其任务是根据教学计划的安排，带领本系老师认真完成所承担的教学任务，积极开展教学、科研活动，促进教学质量的不断提高。一、负责本系的政治、业务学习，主持本系会议，讨论研究本系各专业及专业方向的问题。对本系教师的政治思想、教学质量、科研成果、学术水平、工作作风、工作态度等进行考核，提出奖惩意见和建议。二、负责组织本系教师执行（修改）教学计划、制定（修改）教学大纲、编写教案、选编教材。三、每个月定期开展1-2次教研活动，进行教学内容、手段、方法等方面的教学研究。四、负责组织本专业的毕业设计（创作）、毕业论文答辩、毕业作品展演等毕业生的相关工作。五、负责对本专业教师的教学工作进行监控和管理，不定期的进行巡教和听课。六、协助教务、学工部门进行学生的相关管理工作。七、负责组织本系教师制定科研计划，开展科研工作，积级组织申报科研课题，检查课题的执行情况。负责本专业学术氛围的营造，积极开展学术活动，提高学术水平。八、在完成本系教学和科研任务的前提下，积极开展横向科研合作，关注本系教师的工作条件、福利待遇。九、协助学院加强对本系教学用仪器设备、实验消耗器材、家具、教学经费的管理，审定并提出本系教学经费预算、仪器维修、实验室改造、设备购置计划、经费使用情况，并经常进行检查和清理。十、协助学院加强师资队伍建设。根据本系教学工作的需要，积极引进高层次的师资人才；同时，加强现有青年教师的培养，拟定培训计划，提高他们的教学科研水平。4高校系