单位工作人员请假制度.docx
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单位工作人员请假制度第一篇:单位工作人员请假制度员工请假制度为加强我公司职工考勤工作,规范考勤管理,强化岗位意识,提高工作效率和工作质量,统一公司请假政策,依据国家有关规定和我公司实际,现就我单位工作人员请假制度提出如下实施意见。一、各类请假管理办法1、病假:(1)请病假二天或二天以上应有院医务室或医院病假证明,否则按旷工处理。病假天数按实际休假日数计算。(2)病假工资的计算方法日病假工资=合同约定的标准工资÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数其中:计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。病假工资的计算系数确定如下:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。2、事假:事假一般严格控制。私事应尽量安排在双休日、节假日,若确有急事需请假应事先提出申请。请假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,超过天数不发工资。3、婚假:凭结婚证申请婚假。达到法定婚龄结婚,婚假3天。夫妻双方晚婚者(男25周岁、女23周岁以上)可增加婚假一周。婚假期间工资照发。4、产假:单胎顺产90天(产前15天,产后75天);单胎难产105天;多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天;妊娠3个月以内自然流产,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天。产假期间工资照发。5、丧假:职工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡,可享受1~3天的丧假。涉及路程假另给,但路费自理。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。各类请假不满半天的按半天计,超过半天不满一天的按一天计。二、请假的程序和批准权限凡是需要请假者,应填写统一印制的《请假单》,注明请假种类、假期、事由,经各级领导审批,并报办公室备案。特殊情况来不及办理请假手续的,可用电话或委托他人代为请假,但事后应尽快按规定补办请假手续,否则视为旷工。较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。三、旷工处理有下列情况之一的,按旷工处理:(1)未经请假或请假未批准擅自离岗的;(2)各类休假期已满,续假未获批准的;(3)经查明请假理由不符合实际,弄虚作假的;旷工1天,扣发当日工资;旷工2天,扣发2天工资;旷工3天,扣发当月工资。连续旷工时间超过十天,或一年内累计旷工时间超过二十天的人员,可按国家规定予以辞退。本办法自公布之日起执行,办法在执行过程中可以根据实际修订完善。第二篇:工作人员请假制度办公室工作人员请假制度办公室工作人员应自觉遵守工作纪律,按时上下班,不迟到、不早退,上班时间应坚守岗位,认真履行各自工作职责,遇有外出联系公务,应告知办公室负责同志或分管领导,因事、因病需脱离岗位,应认真履行请假手续。一、因事、因病请假2天以内,请假人应口头向领导请假;请假2天以上应出具请假申请,病假应同时出具镇属以上医院病假证明。二、请假实行分级审批副主任以下工作人员请假1天内的需分管副主任或主任同意;请假2天以内的需主任同意;请假2天以上的要写请假申请书,并经主任同意,分管领导审批。副主任工作人员请假2天以内的需主任同意;请假2天以上的要写请假申请书,并经主任同意,分管领导审批。主任请假需分管领导审批,同时报书记或镇长同意。三、如遇特殊情况不能事先办理请假手续的,事后应及时补办;请假期满需续假的,应办理续假手续。四、不办理请假手续擅离岗位或请假期满逾期不归的,视作旷工,并按有关管理规定处理。五、国务院和省、市的有关规定的假期,按规定执行,并按本制度履行请假手续。第三篇:机关工作人员请假制度文广新局工作人员请假制度一、本机关所有人员因事或因病不能到岗,均需履行请假手续。1、副局长、科股室主任、二级机构一把手请假由局长批准。2、其他人员请假:半天以内由所在股室领导批准;1天以内报请主管局长批准;超过1天的由局长批准。二、机关工作人员按国家有关规定休公休假、婚假、产假、探亲假等,由本人提出申请,报主管局长批准,并报办公室备案。三、请假日期结束后,要及时向准假者销假上班。四、机关工作人员全年请假超过10天、病假超过20天的,不再安排当年休假。出勤情况好、工作责任心强、任务完成圆满,可以作为年终评先、评优条件之一。五、国家有规定的婚丧嫁娶假日不计入请、销假。丧假3天;正常婚假3天,晚婚者增加18天;产假(女)90天,晚育者增加三个月。第四篇:社区工作人员请假制度和美社区工作人员请假制度一、请销假的范围和美社区所有工作人员。二、请销假制度(一)会