企业劳动用工合同简单前言企业劳动用工合同是用人单位与劳动者签订的，明确双方权利和义务的协议。本文主要介绍企业劳动用工合同的结构、主要内容和注意事项。结构企业劳动用工合同通常由以下几个部分组成：1.外部封面外部封面必须包括以下内容：合同名称：企业劳动用工合同缔约双方的名称、地址和法定代表人或授权代表人的名称和职务签署日期2.内部声明内部声明必须包括以下内容：缔约双方为平等主体双方自愿签订合同符合法律法规要求合同具有法律效力3.正文正文是合同的核心部分，内容必须包括以下方面：3.1职位、岗位、工作地点明确劳动者的职位、岗位和工作地点。3.2工作时间、休息休假明确劳动者的工作时间、休息休假的安排。3.3工资与福利待遇明确劳动者的工资、奖金、津贴、社会保险等待遇。3.4职业资格证书明确与该岗位相关的职业资格证书的获得和使用。3.5工作纪律明确劳动者必须遵守的工作纪律和规章制度。3.6合同期限明确合同的期限，一般不超过三年。3.7违约责任明确双方如何处理违约的责任。4.附件附件一般为劳动者的身份证、毕业证和任职要求的相关证书等。5.签名合同必须由双方的法定代表人或委托代表人签名，并加盖公章或个人章。注意事项在签订企业劳动用工合同时，应注意以下事项：劳动者的身份证明必须齐全。合同内容必须符合法律法规要求，不能侵害国家法定权利。工资、福利待遇、保险等内容应当具有合理性和公平性。合同一旦签订，应当严格履行，不得随意变更或解除。依据合同解除劳动合同时，应履行合同规定。结论企业劳动用工合同是用人单位和劳动者之间的重要法律文件，明确了双方之间的权利和义务。在签订合同时，应当认真履行相关法律法规要求，制定合理的内容，并遵守合同规定，保护双方的权益。