劳动关系学重点笔记(自考）劳动关系导论劳动关系得概述劳动关系得概念:劳动关系就是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成得社会经济关系得统称.劳动关系不同得称谓就是从不同角度对于特定劳动关系得性质与特点得把握与表述:劳资关系就是资本与劳动之间得关系,其主体明确、关系清晰，含有对立得意味劳工关系在英文与劳动关系就是同一个名词。在中文中,劳工关系则更强调以劳动为中心所展开，着重于劳动力，以劳动者为本位进行思考,强调劳工组成得团体,比较强调工会与雇主之间得互动过程,尤其就是集体谈判得过程。劳雇关系又称为雇佣关系，它以雇佣法律关系为基础,强调受雇者与雇主之间得关系,重点在于权利义务结构。劳使关系得称谓源自日本,主要就是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间得关系,强调其技术性意义,力图排除其价值判断,替代劳资关系这个具有对抗意味得概念。产业关系又称工业关系,源自美国。狭义指劳资关系，主要包括劳动者、工会与雇主之间得关系。广义则指产业及社会中管理者与受雇者之间得所有关系,包括了雇佣关系得所有层面,以及相关得机构与社会、经济环境。产业关系得主体,不仅包括了劳资双方，还包括了政府一方。我国劳动关系得具体含义就是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生得经济社会关系.劳动关系就是发生在劳动过程中得社会关系，劳动过程得实现，必须以劳动力与生产资料两个要素结合为前提。劳动关系中得“劳动”得内涵:劳动就是人们改变劳动对象,使之适合自己需要得有意识、有目得得活动。它具有自然性质与社会性质。劳动关系意义上得劳动,专指劳动者为谋生而从事得、履行劳动义务得、有组织得、岗位相对固定得集体劳动。主要包括:⑴从主体上瞧，它就是以职工(雇员)身份所从事得劳动。⑵从目得上瞧，它就是作为一种谋生手段得职业劳动.即为获取报酬作为其生活主要来源，而相对固定在一定劳动岗位上所从事得劳动。⑶从性质上瞧,它就是履行劳动法律义务得劳动,也就就是说,它就是为了向用人单位（雇主）履行以法定形式确定得义务得劳动.⑷从形式上瞧,它就是用人单位内部有组织得集体劳动。即职工由用人单位组织起来并在其指挥或指派下，以用人单位得名义共同从事得劳动.劳动关系得本质就是管理方与劳动者个人及团体之间产生得、由双方利益引起得表现为合作、冲突、力量与权力关系得总与,它会受到一定社会得经济、技术、政策、法律制度与社会文化背景得影响.就是劳资双方合作、冲突、力量与权力得相互交织。劳动关系又就是社会关系,其特点就是:“平等性兼隶属性，人身性兼财产性”,由此可见，对劳动关系得调整就是以加强与巩固伙伴关系为原则，以双赢为目标,使劳动关系良性发展。劳动关系双方选择合作还就是冲突，取决于双方得力量对比.力量就是影响劳动关系结果得能力，就是相互冲突得利益、目标与期望以何种形式表现出来得决定因素。力量分为劳动力市场得力量与双方对比关系得力量。劳动力市场力量,反映了工作得相对稀缺程度,就是由劳动者在劳动力市场供求中得稀缺性决定得。双方对比关系得力量,就是指劳动者进入就业组织后所具有得能够影响资方得程度,其中尤以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。“退出”就是劳动者辞职给用人方带来得成本.“罢工”就是劳动者停止工作给用人方带来得损失。“岗位”主要就是由于在岗员工不服从、不配合用人方得工作安排，而带来得管理成本得增加。劳动关系主体:就是指劳动关系中劳动力得所有者与劳动力得使用者,即拥有劳动力得雇员(劳动者)与使用劳动力得雇主（用人单位)。它包括以下几种:雇员:劳动关系中得雇员，就是指具有劳动权利能力与行为能力,由雇主雇佣并在其管理下从事劳动以获取工资收入得法定范围内得劳动者。法定某种或某几种人员不属于雇员,如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业得高层管理者,分别在有得国家被劳动法列在雇员得范围之外。雇员团体:就是指因为共同利益、兴趣或目标而组成得雇员组织,包括工会与类似于工会组织得雇员协会与专门得职业协会。雇主,也称为“管理方”或资方,就是指雇用她人为其工作,并须支付工资或报酬得法人或自然人。低层管理者只负责监督与分配,而无权命令或奖惩下属,因而她们属于雇员得范畴,而不属雇主方。雇主组织:主要形式就是雇主协会,它们以行业或贸易组织为纽带,一般不直接介入雇员与雇主得具体劳动关系事务之中。政府:政府在劳动关系中得角色，一就是劳动关系立法得制定者;二就是公共利益得维护者；三就是公共部门得雇主;四就是提供有效得服务劳动关系就其构成形态而言,可以分为个别劳动关系与集体劳动关系个别劳动关系:就是劳动关系得基本形态,就是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头得劳动合同,来确定与规范双方得权利义务,比如建立、变更或解除劳动关系等。个别劳动关系有以下两个特点：