大小周劳动合同协议范本甲方（用人单位）：____________________统一社会信用代码：__________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：__________________住址：____________________联系电话：__________________鉴于甲方根据其经营需要，拟聘请乙方担任____________________职务（或从事某项工作），经双方协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，订立本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位和职务，并及时通知乙方。第二条工作内容和地点2.1乙方的工作岗位为____________________，工作地点为____________________。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行每日工作不超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时的工作制度。3.2甲方应当保证乙方每周至少休息__日。3.3在国家法定节假日期间，甲方应当依法安排乙方休假。第四条劳动报酬4.1甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第__种工资形式：（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为：_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：_________。（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第__条中明确。4.2甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。5.2甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。5.3乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。5.4乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。6.2甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。6.3甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第七条劳动纪律和奖惩办法7.1甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律；乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。7.2甲方应当建立表彰和奖励制度，对有突出贡献的劳动者给予表彰和奖励。同时甲方可以根据其生产经营状况和乙方的表现，依法降低或取消乙方的工资待遇。第八条合同的变更、解除和终止8.1订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。8.2经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。8.4下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。8.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（一）款的规定解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（