酒店保洁员劳动合同多篇[寄语]酒店保洁员劳动合同多篇为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。合同的范围篇一酒店保洁区域：1、酒店大堂区域。（大堂门厅、前场地、大厅电梯、电话亭、沙发、绿色植物、吧台、公共卫生间）2、五楼宴会多功能餐厅公共区域。（包厢以外走廊、沙发、绿色植物、公共卫生间）3、六楼茶楼（包厢以外走廊、公共卫生间、绿色植物）4、五楼至十六楼员工楼梯。（六楼行政区域走廊、电梯、六楼到十六楼两个安全通道）5、七楼到十六楼客房部。（客房以外走廊、走廊墙面）6、不包含地毯清洗和窗户清洗（六楼行政区域）的保洁服务，如有需要按市场价收取费用。注：具体工作内容根据甲方的'实际情况安排工作，具体操作方式按照甲方SOP（日常保洁标准工作程序）执行；不在合同范围内的保洁服务，按市场价收取费用。酒店保洁员劳动合同篇二甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：________________一、工作岗位和工作（工种）1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在岗位从事工作；2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。二、合同期限（试用期限）1、合同有效期：________________自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止；2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、工作时间1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时；每周休息2天；2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。四、工资待遇1、乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资为元/月。2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。五、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所；2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。六、社会保险和福利待遇1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。2、乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。合同总价篇三全年合同总价为元每月；大写：本合同正本一式两份，双方各执一份；篇四本合同经双方授权代表签字并加盖公章，即为生效。甲方（公章）：乙方（公章）：代表人（签字）：代表人（签字）：联系电话：联系电话：日期：年月日日期：年月日违约责任篇五1、如一方违约，违约方应向守约方支付违约金，支付标准为一个月的保洁服务费。2、如遇不可抗力造成的损失或合同终止，双方均不负任何责任（如自然灾害、政府行为、社会异常事件等）。九、双方产生纠纷，应协商解决，协商不成，交由甲方所在地仲裁机关处理。合同履行期限：篇六本合同自年月日起至年月日止。合同双方的责任篇七（一）甲方权力与义务1、按合同约定向乙方按时支付保洁服务费。2、无偿为乙方提供保洁用水用电。3、对乙方保洁质量应及时监督检查，发现质量问题及时要求乙方返工，直至达到质量标准。4、约束相关人员遵守保洁区内保洁制度，共同维护保洁区内环境。5、为乙方提供必要的物料仓库和工作条件。6、在合同期内免费提供原有的保洁机具给乙方使用，乙方负责维修保养。7、积极采纳乙方在保洁方面的合理化建议。8、甲方不得私自聘用乙方员工为其服务或鼓动乙方员工辞职，不得聘用与乙方解除劳动合同未满三个月的员工。（二）乙方权力与义务1、乙方派出的工作人员在业务上受甲方和乙方的双重领导。2、认真完成合同双方规定的作业项目和标准，确保卫生质量。3、乙方派出的保洁人员不少于(排班表由甲方提供）4、乙方必须为派出的保洁人员购买一年的家政意外险。要统一着乙方单位工装，（费用由乙方承担）衣帽整洁，进入工作现场，遵守甲方的各项内部规章制度。5、乙方派出的保洁人员在工作期间不得擅自离开工作岗位，应接受甲方主管保洁负责人的监督指导。6、乙方在承包的保洁工作范围内，因工作未达到保洁质量标准，被有关社会职能部门（环卫、城管等）进行处罚的罚款由乙方承担。7、乙方在保洁工作中未达到保洁的质量标准（经限期整改可以达到保洁质量标准的），经甲方两次口头警告通知，仍未达到标准，甲方以书面形式通知乙方，每发出一次书面通知，甲方将扣除乙方当月保洁费用的0.5%。8、乙方的员工应爱护酒店区内外各种设施。9、由于乙方在日常保洁工作中因人为给甲方设施、材料及顾客、物品造成损失，应追究乙方赔偿责任。10、乙方作业人员必须经专业培训和具有专业知识人员承担。11、乙方承接后，优先