干部考察优缺点评语3则干部考察优缺点评语1则最近,与一位老同事谈到巡察时与党员干部谈话的事,他说绝大多数党员干部在谈话时能实事求是反映本单位存在的问题,但有少数党员干部不愿说实话,只拣好的说,问题一概不谈.其实,不光是巡察时谈话,在对单位领导班子进行考核时,同样也会找党员干部进行谈话,了解一些基本情况.但是,一些干部抱着多一事不如少一事报喜不报忧心态,习惯拣好的说,避开一些缺点和不足,选择性进行回答.谈话之后,往往只剩下优点,没有缺点,与事实不符,也未达到谈话的目的.之所以会出现这种情况,主要还是消极应付的心态作怪.一些干部担心自己讲的内容会被辗转传达到被评价的干部耳中,讲了缺点容易得罪人,今后工作中不好相处;还有的认为给了差评同样不能改变现状,何不抱着谁也不得罪心态当个轻轻松松的闲人?种种顾虑,必然使干部出口就讲单位的好话,对缺点只字不提.人非对圣贤,孰能无过.一个领导班子、一名领导干部,在平时工作中,必然有做得不好、考虑不周的地方.而这些,必然也会被普通干部看在眼里,记在心上,一切心知肚明.只是当面提出来,怕面子上挂不住;背后讲出来,也怕得罪人.如此以来,谈心谈话很容易沦为形式,一个奉承拍马的新场所.讲实情、说真话,考验一个人的党性和原则意识.事实求是是基本的为人处世作风,岂可搞圆滑的那一套.作为党员干部,应该有最基本的担当,坦坦荡荡讲真话,道实情,弘扬正气.只有这样,才能让别人知道自己的不足,让考察掌握全面的情况,既是对别人的认真,也是对自己的负责.讲实话是一种优良传统,我们党历来重视召开民主生活会,严苛进行批评与自我批评,也是为了彰显旁观者清的优势,利用身边人帮助自己找问题,同样也能帮别人找不足.如果明知别人有不足的地方,还藏着掖着,就是虚伪圆滑的世故行为,也会辜负别人的信任.既然是谈心谈话,必然是奔着问题而去.在谈话过程中,理应多讲缺点,少说优点,真正促使他人改过自新、不断进步,更加完善自我.干部谈话优缺点100条自我介绍技巧：1：开门见山,简明扼要,不要超过三分钟.2：实事求是,不可吹得天花乱坠.3：突出长处,但也不隐瞒短处.4：所突出的长处要与申请的职位有关.5：善于用具体生动的实例来证明自己,说明问题,不要泛泛而谈.6：说完之后,要问对方还想知道关于自己的什么事情.为了表达更流畅,自我介绍前应做些准备.而且由于主考喜好不同,要求自我介绍的时间不等.所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿,以便面试时随时调整.一分钟的介绍以基本情况为主,包括姓名、学历、专业、家庭状况等,注意表述清晰;三分钟的介绍除了基本情况之外,还可加上动机、主要优点缺点等;五分钟介绍,还可以谈谈自己的人生观,说些生活趣事,举例说明自己的优点等.干部谈话优缺点100条缺点1如我虽然学习了许多课堂里书本上的理论知识,但与实际联系甚少,实验又做得不多,理论无法联系实际,造成动手能力较差.缺点2又如我的课外活动过多,一定程度上影响了正常学习的开展,成绩徘徊不前.缺点3作为院系干部,由于工作很忙,我无法顾及与班级同学的沟通,虽然我的工作在院里得到肯定,与班上同学关系却很淡漠,这是不应该的.缺点4我在学习上很努力,经常自修到深夜,但是学习成绩却没有很大提高,说明我的学习方法有待改进,在学习技巧上需要花些功夫.缺点5由于是女生的缘故,我体育活动参加得很少,这显然无法适应新时代社会对大学生的要求,健康的体质才能使我在将来的工作中得心应手,充分发挥.干部考察优缺点评语2则1.温柔和顺,工作兢兢业业.在岗位上,凡事起带头作用,在帮助同事和培养新人上,都能以身做则.工作态度诚恳、有上进心,能坚持原则.在目标的实现上,有不屈不挠的毅力和耐力.该员工还能从顾全大局出发,谦虚忍让,继承了中华民族优良的.传统美德.2、进步：与下属沟通较好,能够听取下属意见;更加活泼,表扬下属多,能够培养下属进步;业务技能提升快,工作流程执行好.优点：思路清晰,计划性强;乐观上进、不服输,执行力强;爱岗敬业,关爱员工.建议：容易情绪化,说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属,也多关心自己.3、进步：不再感情用事,比较理智;关心下属的工作和生活,同员工沟通多了,指责少了;公司制度执行较好,发现问题整改及时.优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工.建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工.4、进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了.优点：工作积极主动,有激情,有感染力;工作计划性强,执行力强;处事公平公正,奖罚分明;有错就改.建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通,多了解员工,改善沟通态度;脾气急,生气时不理智.5、进步：和蔼可亲,对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步