健康就业歧视及其法律完善研究的中期报告根据研究，健康就业歧视是指用人单位以应聘者的健康状况为由，拒绝、限制或歧视其就业机会、劳动报酬、职位晋升等方面的权益。这种歧视行为涉及多个领域，比如招聘、晋升、培训、福利待遇等方面。而导致健康就业歧视的原因则是多方面的，比如基于对职业风险的恐惧、缺乏相关知识、社会陋习等。对于健康就业歧视，国家相关法律法规已经对其进行了规范，比如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等。然而，这些法规在实践过程中并不完善，特别是缺乏专门的制度来对这种歧视行为进行监管和惩罚。因此，需要进一步加强法律的完善。为了解决这一问题，可以从以下几个方面进行完善：1.明确健康状况不应成为招聘、培训、晋升等方面的评价指标，规范用人单位在职业健康方面的行为。2.建立健康状况鉴定机构，对职业健康状况进行科学评估。3.制定专门的信息公开制度，公开用人单位在职业健康方面的行为，提高用人单位的职业健康管理水平。4.加强对用人单位的监管，对违规行为进行处罚和法律惩罚。总之，健康就业歧视问题需要重视，并采取相应的法律措施进行规范和完善。只有这样，才能保护劳动者的权益，促进公平就业。