如何正确进行职场相处如何正确进行职场相处人际关系广的人，待人处事总是游刃有余，总会恰到好处的处理好各种场面，所以掌握相处之道在职场上是很重要的。今天小编分享的是正确进行职场相处的方法，希望能帮到大家。正确进行职场相处的方法尽量少说话少说话多做事永远是职场最好的生存法则，多说多错，少说少错，另外在与别人的交谈当中你也要给被人说话的机会，多倾听别人的倾诉，甘愿做一个听众逼做一个诉说者要好的多。从别人的立场上分析事情不站在别人的立场上，你永远不知道别人想的是什么，就像时吵架一样，你对别人诉说对方的问题，对方也对同一个人诉说你的问题，两者得到的答案也是不相同的，在工作当中难免会有产生分歧的时候，先站在别人的立场上看问题，理解它这样做的原因到底是什么，那么你就能够理解他为什么这么做。理解一切也就意味着宽恕一切。不要总是有理你总是比他人有理，那就意味着这场战争永远不会结束。你要承认也许是自己错了，这样就可以避免矛盾的再次升级，也能够避免争吵的发生。常常赠送一些小礼品送别人礼物可以没有任何的理由，这也是寻找让人快乐的一种途径，这会让对方觉得你在他的身上花费了心思，说明你是在意他的。尽快宽恕别人即使是对方太过分了，但是也不要太过记仇，宽容也是一种能力，也会让对方觉得有愧疚感。不要在别人的背后说坏话这是非常不道德的行为，被别人知道也会非常的额讨厌你的。与同事相处最合适的方法原则1：良好的工作表现是一切的根基职场是个小社会，里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底，公司是以盈利发展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个“小社会”。不管是新人还是老鸟，做好自己份内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖图团队的后腿，成为“讨人嫌”的对象，其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然复杂，但对有实力的人，大部分人还是比较尊敬的。原则2：做个好人，但别做个老好人很多人以为有很强的心计，出事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键，其实这只是非常片面和错误的理解。这个社会，谁都不是傻子。你是真心对人好，还是只是表面上做做样子，其实大部分人都门儿清，只是嘴上从来不会对你说而已。在职场想要处好关系，就是要做一个“真正意义上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。就算是坏人，我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。但与此同时，不能做一个老好人。事实上，很多企业里面那种什么忙都帮，古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展，原因有很多方面。首先是你来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，结果自然在自身专业和工作方面落后了;其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜，你有求必应，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。所以也有人提到，职场做“好人”，要注意一个分寸感，不要太冷漠，但也不可太热情，讲究一个恰到好处。该帮的忙，一定要义无反顾的帮。可有可无的，不是自己分内的事情，尽量不要去帮。不该自己承担的责任，绝对不要承担。原则3：不要站队办公室政治，很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结，不知道该如何选择。此题没有标准答案，但千万记住：一旦你开始站队，那么你就永远被打上了标签，永远无法脱离你所在的队伍了。正确的做法，是一开始就坚决不站队，站在工作这一边。但有个前提，就是你的能力与你的工作岗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的岗位是不是关键岗位。最危险的一种情况是：你的`岗位是关键岗位，但你在这个岗位上又不具有不可取代性，你选择不站队的话可能就会被干掉。原则4：低调处理冲突与人相处，难免产生冲突。有些事情可能你错了，有些事情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不管对错，有些人喜欢将小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候，更是恨不得所有人都知道对方错了。作为一个组织，公司内部首先需要的是一种“能够形成合力”的机制，当内部产生矛盾的时候能够以“最小的代价化解错误”，这样的机构才是有生命力有竞争力的。所以，只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题，这种人不用走关系也能得到很好的发展。相反，总是高调处理冲突的人，即便每次他都是对的，也很难让人喜欢，这种人也容易成为企业发展的隐患。原则5：少说多做太多话的人，不管任何时候在职场都是不受欢迎的。这种人，有时候看起来和很多人都相处得很好，有他在的时候就非常热闹。但是一般大部分人都不会和这类人有再深一层的