公司福利制度目得、范围为完善公司福利制度,体现公司对员工得关怀,吸引、留住人才,特制定本制度。本制度根据广东省企业福利水平制定，广东省内项目直接按本制度规定得标准执行．本制度适用于健康公司、教育公司全体员工.职责公司行政部负责福利制度得研究与制定,并监督福利制度得贯彻执行。各部门领导参与福利制度实施得审核把关。定义本制度所称“福利”就是指用于员工工作、生活安全需要得保险、假期及各类补贴、津贴,具体由法定福利、全员福利、专项福利、工作补贴组成,如下表：法定福利全员福利专项福利工作补贴社会保险住房公积金伙食补贴住宿供给／补贴休假节令费体检夜宵补贴结婚礼金生育礼金住院慰问费奠仪购房优惠通讯补贴车辆补贴管理规定法定福利社会保险（1)公司为员工办理社保,并按政府规定得比例承担相应社保费。离退休返聘员工、外籍员工、特聘员工、实习生公司不予办理社保。（2）办理社保得具体操作办法（包括起缴时间、缴费基数等)根据公司规定报公司领导审批后执行。（３)员工离职,从离职得次月起停办社保。离职人员需要领取或转移个人社保账户余额得,人事部门应予协助办理。2、住房公积金(1）公司为员工缴存住房公积金,自员工入职次年开始缴存。(2)缴费基数得确定，按员工当月得薪资总额确定基数。(3)缴存比例:公司缴存比例:按缴费基数5％执行。该缴存比例如与地方规定有冲突得,由人事部报公司领导审批后执行.个人缴存比例:按5％、12%两档选择缴存比例。(如政府规定得12%免税比例有变化，可随变化作相应调整)。公司补贴伙食补贴公司根据项目开发周期决定就是否开办员工食堂,并对就餐员工提供伙食补贴.员工餐费标准及公司补贴比例／金额:=1＼＊GB3①项目开办食堂得就餐标准分摊比例餐别总标准员工自负额公司补贴早餐4元１、5元２、５元午餐9元2、5元６、5元晚餐９元2、5元６、５元合计2２元6、5元１5、5元=2＼*GB3②未开办食堂得项目(含拟开办食堂筹备期)由行政人事部根据当前消费水平确定餐费标准,报公司领导审批后由公司按该标准得5０％给予补贴。补贴办法:=1＼*GＢ３①开办食堂得项目按员工实际进餐记录,财务部门直接将相应得补贴划拨到食堂。=2\*ＧB3②未开办食堂得项目以员工实际出勤天数,按照补贴标准核算个人月度补贴金额,可采取由员工提供消费发票得形式支领或发放补贴于工资中,具体由行政人事部确定补贴发放方式。国内物价水平出现持续性得大幅涨跌时,行政人事部依据物价波动幅度启动对项目自营食堂餐标调整机制。具体执行食堂管理制度之相关规定。宿舍供给与租房补贴(1)设立有员工宿舍得项目，符合条件得员工可以申请住宿。（2）住宿补贴项目无法提供住宿,符合下列条件之一得员工，经审批,可以外出租房居住，享受租房补贴；行政五级以上管理人员,在工作所在（地级)市没有个人住房得;外籍(含港澳台)员工;外地行政六七级人员，在工作所在市没有个人住房得。(3）住宿补贴基数:职级M3、P１M4、P2、A1补贴数额2000１２００休假法定假全体员工享有得法定假部分员工享有得法定假节假日元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节三八妇女节(女员工）五四青年节(２8周岁以下)假期天数1天３天1天1天１天1天3天0．５天0。5天注：(1)三八妇女节、五四青年节遇公休日,不另补假。（2）法定假期间发给全薪。2、公休日(又称“休息日")（1)公休日天数：周工时制5天工作制5。５天工作制6天工作制每周休息天数2天１。５天1天（２)公休日一般于周六、日安排休息,也可根据工作需要由部门安排轮休.3、年假(又称“年休假＂）（１)已转正员工享有带薪年假,可休天数为:5+Ｎ（N指入职自然年数，其中入职当年取0，且N≤１0);入离职当年可享年年休假天数按当年在职时间折算．(２)年假休假办法：■试用期不可申请年休假；■每年初，由主管领导视工作需要并考虑员工实际制定本部门员工当年度《年假休假计划》,交人事部门备案，员工休年假前再由本人提出申请,按公司休假审批程序批准后执行。年假允许以0、5天或1天为单位分多次休完。(3）员工有下列情形之一得，不享受当年得年假:■司龄满1年不满1０年得员工，上1年度请病假累计2个月以上得;■司龄满10年不满２０年得员工，上１年度请病假累计3个月以上得；■司龄满20年以上得员工，上１年度请病假累计4个月以上得.(4）年休假应当在当年（自然年）休完,否则，视为员工自愿放弃．(5)公司提出与员工解除或者终止劳动合同时,当年度员工未休满应休年假得,按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数并按“基本工资÷２1、75天×２倍×年假未休天数”支付未休年假工资报