2024年人事档案管理岗职责1.协助上级管理和监督行政人事各项工作，起草事业部综合性的工作计划、总结、请示等文件，在部门经理的指导下完成收文发文工作;2.执行事业部人力资源规划、落实招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工职业发展、人事档案管理等相关工作;3.负责收集公司人员需求、招聘、面试、录用等手续;4.完善各项人事制度、人事流程、人事表格等工作;5.负责维护现有招聘渠道，并开发新渠道，满足公司人员招聘需求;6.协助开展公司各项培训工作，能独立承担岗前培训工作;7.受理内部员工投诉，协助处理劳动争议、劳动纠纷等事宜;2024年人事档案管理岗职责（二）随着社会的发展和经济的进步，人事档案管理在企业中变得越来越重要。人事档案管理岗位负责管理和维护企业员工的档案资料，保持档案的完整性和准确性。下面是2024年人事档案管理岗的职责描述，总计约____字。一、档案管理1.负责建立和完善企业的人事档案管理制度和流程，包括档案的分类、编号、归档、检索等。2.负责制定并执行人事档案的保密制度，确保档案资料的安全性和机密性。3.负责编制和更新档案管理规章制度，确保企业的人事档案管理工作符合法律法规和企业要求。4.负责制定档案借阅和归还的规定，管理档案的外借和交换，并做好相应的登记和记录。5.负责对员工档案资料进行整理、归档和储存，确保档案的完整性和准确性。6.负责档案的更新和维护工作，及时处理离职员工的离职手续和档案移交工作。7.负责档案的销毁工作，按照规定的程序和要求，对不再需要保存的档案进行销毁和处理。二、档案查询和利用1.负责对员工档案的查询和提供服务，及时准确地提供各类档案资料和证明。2.负责解答员工的档案相关问题，提供咨询和指导，确保员工对档案有正确的理解和使用。3.负责向上级主管部门提供人事档案统计数据和报表，为决策和管理提供参考。4.负责定期或不定期地向企业内部和外部提供人事档案的统计和分析报告，为企业的人力资源管理提供支持。5.负责参与或组织档案管理培训和宣传活动，提高员工对档案管理的认识和意识。三、文件管理1.负责文件的收发、登记和分发工作，确保文件的及时传递和记录。2.负责制定文件的管理制度和流程，规范文件的起草、审批、印制和发放等环节。3.负责协调和推进文件的审批和签署工作，确保文件的合规和及时性。4.负责建立和管理文件的电子化存档系统，促进文件管理的电子化和智能化。5.负责处理和解决文件管理中的问题和纠纷，及时妥善地处理各类文件争议。四、信息管理1.负责建立和管理企业的人事信息系统，保证信息的安全性和完整性。2.负责制定和执行企业的信息管理制度，规范信息的采集、存储、处理和利用等工作。3.负责对人事信息进行分析和统计，提供决策和管理支持。4.负责建立和管理员工个人信息档案，确保信息的合规和安全。五、团队管理1.负责组建和管理人事档案管理团队，制定团队的工作计划和目标，提高团队的工作效率和质量。2.负责协调和沟通人事档案管理团队与其他部门的工作，促进团队与企业其他部门的协作和合作。3.负责培养和提升团队成员的能力和素质，建立健康的团队文化和合作环境。4.负责评估和考核团队成员的工作表现，制定和落实激励措施，激发团队成员的工作积极性和创造力。以上是2024年人事档案管理岗的职责描述，总计约____字。随着企业管理的日益规范化和信息化，人事档案管理岗位的重要性将会进一步提升。人事档案管理岗需要具备扎实的专业知识和技能，同时要具备良好的沟通和协调能力，能够有效地管理和利用企业的人事档案信息，为企业的发展和管理提供有力的支持。