优秀员工观后感优秀员工观后感10篇当观看完一部影视作品后，相信大家的收获肯定不少吧，需要回过头来写一写观后感了。为了让您不再为写观后感头疼，下面是小编帮大家整理的优秀员工观后感，希望能够帮助到大家。优秀员工观后感1为了弘扬公司员工学习精神，激励全体员工的工作热情，培养良好的人生态度和工作态度，公司今日组织观看了由李强老师主讲的《优秀员工》视频讲座。李强老师的语言时而诙谐幽默，时而铿锵有力。中间还夹杂这一些实验的小游戏，无一不叫人折服。所有同事看的都很认真，我也一样。讲座对我的印象很深，最主要的是我找到了真正阻止我前进的不是别的，正是我自己的惰性、借口、以及那伪装的外表。如果把人生比作是一条岁月的河，生活比作是船，工作就重如双桨，我们就是舵手。如果想要将船儿前行，我们就不能停下手里的浆。一旦停息我们就不会看到对岸秀丽的风景。当然在你前行的过程中可能会乌云密布，也可能遇到狂风暴雨，但是逆水乘舟，不进则退。重要的是我们不要畏惧，不要停滞不前。虽然我们改变不了风的方向，但是我们能够改变帆的方向，只要我们心中有彼岸，终究会到达秀丽的彼岸。因为“心在哪里，收获就在哪里”。回首望去，昨日的我就像是汪洋大海里的一叶孤舟，感谢公司在我没有方向而迷茫的时候给我导航，所以我时刻都怀着一颗感恩的心。感谢公司，感恩领导。因为明白不容易，所以我会更努力;因为怕失去，所以我会更珍惜。我会把所有的思想落实到行动上，我必须严格要求自己成为一名不找任何借口的好员工。这天工作不努力，明天努力找工作!我远在这天和今后的每一天和我所有的同事共进共勉，“用心做事，实在做人”。共同建立我们完美的大家庭，和我们各自完美的明天。优秀员工观后感21、什么样的员工是优秀员工：最合适的员工就是优秀员工。优秀员工并非一定要高学历、高职称，一个员工只要适合于这个岗位的工作，其才能和表现与岗位要求相匹配就算一名优秀的员工。在北大维信的销售队伍中，既有硕士、学士学位的人，也有大专、高职高专文化程度的人，尽管他们文凭不同，但并不妨碍学历较低的人成为优秀员工。只要工作出色，在其他人的眼中他就是一名优秀员工。2、优秀的员工应该具备哪些素质：第一，优秀员工必然具有较强的学习能力。人的核心竞争力源于创新能力，创新能力来自不断的学习。因而，学习能力是一个优秀员工必备的素质。学习能力远比其他能力更为重要。一个有能力的人，哪怕他是博士、硕士，还是高级工程师，如果不注重学习，也会落后，变成一个“能力平平”的人；而一个暂时能力不是很强的人，只要坚持学习，善于学习，一定会成为一个能力出众的人。因此，会学习的人是最有前途的人，也是最有希望成为优秀员工的人。第二，优秀员工必定具有强烈的团队精神。对自己的工作充满激情，努力勤奋地工作，发扬钻研本职技能与创新精神，敢于展示自我，力求精益求精，做到最好。第三，“敬业”是优秀员工的共同特征。无论在何种岗位，从事何种工作，一个优秀的员工，必定是一个有敬业精神的人。在当今社会，人才流动是一件非常平常的事，但这不是说敬业精神就过时了，不需要了。一个员工，可以随时选择离开你服务的企业，只要符合劳动合同的规定，并履行了必要的手续。但是，你只要在这个企业干一天，就要敬重你的职业，干好本职工作。一个优秀的员工，必定是一个具有高度敬业精神的人，心不在焉，敷衍塞责，绝不可能成为一名优秀员工。3、如何成长为一名优秀的员工：第一:干一行、钻一行、专一行一名优秀的员工应该热爱自己的工作，根据岗位职责做好本职工作的同时，能干一行、钻一行、专一行。企业要增强竞争力，就需要大批的专业人才。专业人才哪里来？除了引进、培养外，更多的需要员工形成岗位成才、为岗位作贡献的思想，在各自的工作岗位上努力钻研，成为“专家”。这也是员工实现个人价值的有效途径。第二：勤奋、好学、创新当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。对于优秀员工的成长来说，学习更是十分重要。不学习将失去竞争力，好员工永远把“好好学习，天天向上”作为自己的座右铭。在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。第三：优秀员工要善于提建议优秀员工还要善于提建议，提建议的前提条件是做好本职工作。只有本职工作做好了，才有意见可提，才提得出意见。试想，一个对企业、对集体漠不关心的人，能让他提出什么合理化建议？衡量一个员工是否优秀，就要看他是否给企业提出有价值、有益的建议，这在一定程度上也反映了员工对企业的忠诚度。反过来说，当员工在提建议时，就会去考虑如何改进和解决问题，这对员工个人而言也能起到提高和促进作用。第四：优秀的员工用大脑工作同样一项工作，有的员工可以十分轻松地完成，而有的员工还没有完成就时不时出现这样那样的问题，关键就在于有