基层税务分局长职竞争上岗实施方案文秘文书基层税务分局长职竞争上岗实施方案一、前言随着税收征管工作的不断发展和深化，基层税务分局作为税务系统的基础性单位，拥有着重要的职能和作用。选聘合适的人才担任基层税务分局长，既是基层税务分局能够顺利开展工作的前提，也是税收征管工作有序开展的基础。因此，制定一套科学合理的基层税务分局长职竞争上岗实施方案，有助于更好地发现和选拔基层税务分局长的优秀人才，推动税收征管工作的顺利开展。二、制定依据1．《国家税务总局关于印发〈税务干部选拔任用工作规定〉的通知》2．《关于进一步加强基层税务机关干部选聘工作的意见》3．《国家税务总局关于印发〈税务干部选拔任用工作细则〉的通知》4．《国家税务总局办公厅关于进一步加强税务干部教育培训的意见》5．《国家税务总局办公厅关于2017年度税务干部考试命题工作的通知》三、实施步骤1．岗位需求确定根据税务机关工作需要和干部任职岗位需求，确定需要竞争的基层税务分局长岗位及人数，制定竞争上岗相关要求和标准。2．竞争条件限制及人员资格审核(1)竞争条件限制基层税务分局长职竞争上岗应符合以下条件：1）拥有本科及以上学历，法学、财税专业毕业者优先；2）年龄在35周岁以下；3）具有3年以上税收征管相关工作经历；4）具有一定的管理经验和组织协调能力；5）具有良好的沟通能力和服务意识，有优秀的团队协作精神以及敢于担当的责任感。(2)人员资格审核对于报名竞争上岗的人员，在履历审核和面试环节中对其进行资格审核，确定是否符合招聘条件和竞聘标准。3．竞争上岗考核及评审竞争上岗的考核和评审分为履历审核、笔试、面试及综合一致性评估四个环节，具体如下：(1)履历审核竞争上岗的报名者提交个人履历表及证明材料，加盖所在单位公章，报送竞争上岗工作组进行初审。经初审符合条件的人员，才能参加后续的面试环节。(2)笔试笔试内容包括政治、业务知识、业务水平、综合素质等，对于达到及格标准的人员，方可进入面试环节。(3)面试面试分为个人陈述、专业技能考查和综合素质考察三个环节。通过面试的人员，方可进入综合一致性评估环节。(4)综合一致性评估综合一致性评估包括分组讨论、考察等环节，考察人员的团队协作、管理能力、沟通表达等方面的素质。4．定岗任职竞争上岗工作组根据综合评审情况，确定并公示确定岗位、录用的拟任人员名单，由上级领导进行审核、批准，最终确定基层税务分局长任职名单。四、后续完善应根据实际情况，不断完善并适时调整基层税务分局长职竞争上岗实施方案，以适应税务干部选拔任用工作和税收征管工作的需要。同时，在实际落实过程中，应根据需要制定各类配套政策，以确保税务干部竞争上岗工作的公正、公平和科学性。