最新深圳世纪西门子公司简介(3篇)人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧深圳世纪西门子公司简介篇一一、公司基本情况简介西门子股份公司(siemens?ag)是德国乃至欧洲最大的电子电气公司，也是世界十大电子公司之一。它在世界范围内主要从事电动技术工程、电气设备和其他各类机器设备的制造维修和保养。据1996年7月德国世界报公布的德国500家工商大企业排行榜，西门子公司以其887.63亿德国马克的年销售额位居第二，仅次于戴姆勒—奔驰公司(1035.49亿德国马克)。1996年，公司的年销售额为637.047亿美元，年利润额为18.771亿美元，资产总额为573.101亿美元，雇员人数为37.9万人。二、西门子公司的治理结构西门子股份公司设立董事会(又译作理事会，以下同)、监事会和股东大会三个领导和控制机构，这和德国公司法的规定完全符合。它们分别代表着经营权、监督权和所有权。(一)董事会。董事会是公司的法人代表，自主领导公司和经营业务。对外，董事会实行集体代表制，但在进行具体业务时，个别董事经授权也可单独或同他人一起代表公司；对内，董事会实行集体领导，决策须经集体讨论决定，基本上实行一致通过原则，避免进行少数服从多数的表决方式。董事长虽然地位重要，但无权否决多数董事的意见。董事会在处理公司内部关系时须征得监事会的同意才能进行，但在外部关系上对公司有无限的代表权。董事的职责主要有：第一，制定公司的方针政策、经营目标和管理原则，并负有定期检查，随时调整的职责；第二，挑选和聘任公司高级管理人员；第三，协调公司与股东、管理部门与股东之间的矛盾；第四，向监事会报告经营状况，经营计划及重大经营业务活动等。(二)监事会。西门子公司的监事会由22名监事组成，其中11名由股东大会选出，代表股东的利益要求，另一半由职工代表大会选举产生，代表广大职工的利益要求。监事会是公司的最高决策机构，相当于我国公司中的董事会，其主要职责是聘任董事会成员。向董事会提供咨询相同董事会的法律交往中代表公司。根据联邦德国股份公司法)，监事会的主要权利包括：第一，任免董事权。董事会成员由监事会任命；连续或延续任命需监事会在期满前作出决议；有重要理由时，监事会有权撤销董事会成员的任命，更换董事会主席。第二，知情权。董事会必须将已定的经营政策、公司业务情况等向监事会汇报，监事会可随时要求董事会报告公司的各种情况。第三，监督权。监事会监督公司的业务执行，有权查阅、检查本公司的账簿、文件及财产物品等，并可在公司利益需要时召集股东大会。第四，代表权。相对于董事会成员，监事会在法院内外代表公司。第五，其他权利，如确定董事会成员的收入，批准向董事会成员提供贷款等。(三)股东大会。西门子公司的胶东大会一般每年召开一次正式大会，由董事会召集和主持。董事会、监事会全体成员应参加大会，当需要决定重大突发事务时，董事会、监事会可临时召开特别大会。股东大会的职责主要表现在批准董事会、监事会的工作报告和公司利润分配方案。公司的股东在股东大会上可以行使询问权和表决权。股东询问的内容十分广泛，可以针对公司的生产、经营、销售以及人事安排等各个方面进行提问，董事会应予以答复，但董事会出于某些特殊理由(如泄露公司经营秘密，损害本公司利益)也可拒绝回答。至于表决权，则是股东具体参与公司的决策。每个股东原则上按“一股一票制“行使表决权。但由于西门子公司是由家族公司转变为股份公司的，所以西门子家族在公司的历史上起过重大的作用，按照“既得利益不得剥夺”的原则，其家族掌握的股票按“一股六票”行使表决权。三、激励和约束机制西门子公司由于采用了三权分立的治理结构，因此也不可避免地会产生代理阶层和代理成本问题。为了降低代理成本，提高代理效率，西门子公司采取了一系列激励和约束措施。(一)对董事会成员和高层管理人员实行高薪制。在西门子公司，董事会成员的薪金相当于监事会成员的2倍，而高级管理人员的年薪收入也相当于普通职工年收入的2-3倍。(二)优厚的退休金和抚恤金制度。公司规定，如果董事会和高层管理人员为公司服务一直到退休，将可得到一笔数量可观的退休金；如果他们因公殉职，其家属也可以得到非常优厚的抚恤金。这有力地克服了代理阶层的短期行为，使他们的目标与公司的目标容易趋于一致。（三）薪金与利润挂钩制度。董事会和高层管理人员的薪金从结构上一般分为两大部分：一部分是固定的基本薪金，约占全部薪金的30％-70％，另一部分是由企业经营效果(利润)决定的浮动的业绩薪金。如果董事或高层管理人员违反公司原则，产生渎职行为等，不仅薪金被大砍和被免职，