通过人力资源管理师二级考试的方法通过人力资源管理师二级考试的方法人力资源管理师是很多人想要报考的职业证书，所以我们要知道人力资源管理师的考试怎么通过。下面为您精心推荐了通过人力资源管理师考试的技巧，希望对您有所帮助。通过人力资源管理师考试的方法了解报考相关信息作为一门职业资格证书考试，报考者应提前了解报考相关信息，例如首先要了解报考资格，不要资格不够就准备去报考，结果做了无用功。其次要了解报考流程，比如是否接受个人报名，还是说个人必须通过培训单位才能报名，否则等到要考试了，发现自己报不了名就冤枉了。再次要了解考试的科目有哪些，准备相关的教材和学习资料。了解考试相关内容报名之后就要确定考试相关内容，比如考试考几科，考试形式，考试题型等等，做到心中有数，二级人力资源管理师目前考试考试科目有三个-理论、实操、论文，理论题型主要是单选、多选，实操题型主要是简答，论文就不用说了，自拟题目写文章。科目不同复习方式也不同。制定复习计划根据考试时间和考试内容，考试形式制定各科复习计划，例如理论考试就需要把教材多看几遍，熟悉教材，看到单选题和多选题能够根据选出对应的答案即可，实操考试则需要对重点知识进行掌握(不要死记硬背，结合实际工作理解性记忆，记忆重点)，考试时结合工作实际进行概述和延伸即可，论文则可结合实际工作选择当前自己比较熟悉的一个项目或者工作重点进行写作，描述工作背景、现状、存在的问题、改进方案及措施等，即可形成一篇较好的论文。做真题，找感觉很多人工作以后从未参加过考试，做真题可以让你找到考试的感觉，检验复习的效果，其实，每年的考试试题中或多或少都会有往年的真题，所以做真题错不了，一定要做真题，一定要做真题，一定要做真题，重要的事情说三遍。必过的信心既然准备考试，就要有必过的信心，不要总觉得自己工作忙，没时间看书，没时间去听课，就肯定过不了，甚至考试临近做出放弃考试的决定，其实，有的时候过与不过也有运气成分，只要坚定必过的信心，该干嘛干嘛，好运就是你的。人力资源管理师考试条件(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。(5)具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。人力资源管理师二级考试重点一、简答题(本题共3题，第一题16分，第二题14分，第三题18分;共48分)1.制定具体人力资源管理制度的程序(16分)答：(1)概括说明建立本项人力资源管理制度的原因(2)对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工以及各级参与本项活动的人员的责任、权限、义务和要求作出具体规定(3)明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求(4)说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理，对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法，以及具体的指标和标准作出简单确切的解释和说明2.素质测评标准体系构建的步骤(14分)(P124~127)答：1.明确测评的客体与目的2.确定测评的项目或参考因素3.确定素质测评标准体系的结构4.筛选与表述测评指标5.确定测评指标的权重6.规定测评指标的计量方法7.试测或完善素质测评标准体系3.简述劳动关系与劳务关系的区别。(18分)(P505~507)答：劳动关系与劳务关系是两种性质完全不同的社会关系。其区别为下述几方面：(1)两者产生的原因不同。(2分)(2)适用的法律不同。(2分)(3)主体资格不同。(2分)(4)主体性质及其关系不同。(2分)(5)当事人之间权利义务方面有着系统性的区别。(2分)(6)劳动条件的提供方式不同。(2分)(7)违反合同产生的法律责任不同。(2分)(8)纠纷的处理方式不同。(2分)(9)履行合同中的伤亡事故处理不同。(2分)二、综合题(本题共3题，第1小题16分，第2小题18分，第3小题18分，共52分)1.高科公司是一家专门提供移动通信网络整体解决方案的高科技公司，多年来，其凭借领先的科技实力，取得了良好的效益，目前已是通信产业的领航人。公司高层管理者充分认识到，作为新兴高科技产业，只有迅速提高员工的素质才能在未来的通信产业立于不败之地。因此，近年来该