后勤人员聘用合同后勤人员聘用合同随着法律观念的深入人心，很多场合都离不了合同，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编精心整理的后勤人员聘用合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。后勤人员聘用合同1一、合同有效期自年月日至年月日。二、工作职责：1、按时完成教师一日三餐食品烹调工作。2、完成食品的清洗和加工。3、帮助完成学生每餐食物分发。4、做好餐具的消毒和记录。5、做好厨房内及燃料场地卫生工作。6、完成学校分配的其他工作。三、工作要求：1、服从学校管理，遵守工作纪律，不准迟到、早退、旷工。2、按食品卫生安全管理制度规范操作，保证食品安全、卫生和食物烹调质量。3、树立服务意识，对待师生热情、耐心，关心爱护每位学生。4、保持食堂、餐厅、餐具及责任区的清洁卫生。5、厉行节约，反对浪费。6、工作期间必须穿着工作服，着装整齐大方。7、工作服从领导、听从安排。团结协作，不勾心斗角，搬弄是非。8、严禁无关人员进入厨房操作间和贮藏室。9、爱护公物，物品正常损坏后要及时报废，若因管理不善造成的公物损坏或遗失要照价赔偿。10、严格按照机械安全要求规范操作，并做好机械的保养和维护工作。四、待遇及其他事项：1、凭本人健康证和培训证方可应聘上岗。2、工资待遇：每月基本工资950(三险一金包含在内)，绩效工资100元。一年按10个月计，一学期按5个月计。招待炒菜每桌加15元补助工资，请假期间临时工工资由各人自行解决，不能耽误学校工作。连续请假超过一个月自行解除聘用合同，学校另聘人员。学校免费提供一日三餐，在学校用房许可的.情况下提供住宿。3、每学期学校对炊事员工作实绩实行绩效考核，考核成绩在90分以上者为优秀，75分至89分为良好，60分至74分为较好，考核为优秀档次不扣除绩效工资，优秀以下档次按适当比例扣除绩效工资，考核成绩在60分以下不予奖励并将予以解聘。考核组由教师和学生代表组成。4、工作期间不穿工作服一次扣5元工资。5、由于工作粗心，操作不规范造成食品安全问题或工作重大失误的，按各自分工没有尽职的,不得奖金，并根据情节，扣发一定工资，承担直接责任并予以解聘。6、搬弄是非闹不团结，工作中不能互相协作予以解聘。7、严格做好安全生产工作。应聘期间炊事人员个人的安全问题一律自负。8、本合同以外的事项学校概不担负。五、其他未尽事宜经双方协商予以补充。本合同一式二份，本人一分，单位留存一份。甲方签字：乙方签字：联系电话：年月日后勤人员聘用合同2招聘方：(以下简称甲方)受聘方：(以下简称乙方)为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率，甲乙双双本着自愿、平等、协商一致的39；原则，签订本合同。第一条工作岗位甲方根据自愿报名、综合考核、择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的。第二条工作职责第三条合同期限1、合同有效期：自_________年_____月_____日至________年____月____日止，合同期满后聘用关系自然终止。2、聘用合同期满，根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲乙双方意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前通知对方。第四条双方的权利和义务1、甲方的权利义务(1)甲方有权根据工作的实际需要，安排乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出具体的工作职责要求。(2)甲方提供给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。(3)甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等情况，按月准时核发乙方应得的工作报酬。2、乙方的权利义务(1)乙方每月有权获得由甲方支付的工资。(2)乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核。乙方在甲方聘用期间享受甲方的考核补贴。(3)乙方在甲方聘用期间，必须由个人向相关机构缴纳基本养老保险、医疗保险等社会劳动保险基金。乙方因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销，甲方不再承担与此相关的任何责任。乙方因公负伤、致残治疗期间，享受甲方发给的基本工资。乙方非因公导致负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己承担。(4)乙方事、病、婚、丧假，必须执行由甲方制定的《戴南高级中学教职工考勤办法》。(5)乙方必须完成甲方规定的工作任务。乙方要忠于职守，服从领导，团结同志，关X学生，努力做好本职工作，维护甲方声誉。(6)乙方在受聘期间，不得擅自离职、辞职；不得再兼任有报酬性的其它职业。第四条合同的解除和终止1、因无法抗拒的.非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。(1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。(2)不能履行工作职责，品