投递简历的最佳时间是什么时候？投递简历的最佳时间是什么时候？篇1投递简历的最佳时间是什么时候？网上说的最佳投递简历时间，大概是早上HR的上班时间，早上8点半到9点半之间。最佳投递日期是周二周三左右。在职前菌看来，其实从来没有最佳投递时间这一说法，只有相对被查阅概率高的时间段。早上八九点，确实是相对打开概率高的时间。HR的习惯就是早上到公司，打开电脑，刷新职位，确保职位都在人才网靠前的位置。至于哪一天被看到，周二周三概率高？很多人说周一开例会，不一定，有些公司是周一有些公司是周五，有些公司没有固定的时间。一切都是相对的。大部分企业的HR，都需要做入职或者新员工简单的培训。前程无忧和应届生求职网的入职时间就是在周一和周四，所以，菌菌公司的HR周一和周四早上到公司的第一件事情并不是开电脑刷职位。而是开电脑，看当天的.入职名单，然后负责给新同事办入职，签合同。除了入职，早上时间也是面试的集中邀约时间。通常约在早上9点半到10点半之间面试。这意味着，9点左右人选就会到公司，HR就要做面试相关的事宜等。哪还有时间去看简历呢？投递简历从来都不存在最佳时间，只存在相对好，被看到概率较大的时间段而已。若网申，投递时间其实无所谓，毕竟都得通过筛选。若社招，投递时间有所谓，但无需担心，HR都是很饥渴的，他们希望翻遍每一份简历，找到最合适的人。什么样的简历网申通过率高？实际上，每个公司的人才挑选标准都不一样，并没有一个统一的标准。并且每个公司的标准都属于各自的“商业机密”，是不可能公布于众的。我们能做的是在企业有限的招聘简章文字中挖掘出最多的信息，让自己的简历和这些信息、关键词进行最大程度的匹配，从而提高简历的通过率。以新媒体运营岗位为例，新媒体运营岗位对技能的要求大致为：运营能力、内容编辑能力、策划能力、信息收集监测能力、稿件撰写能力、数据分析能力。你需要做的是在你过往的校园、实习经历中去挖掘自己与上述能力匹配度高的事情，在简历中突出关键词并用可量化的具体事例去佐证。如果你不是天天在寝室打游戏到日夜颠倒，这方面的事情一定会有的。比如你考古爱豆时浏览巨大信息最后提炼核心关键点的时候，不就体现了你的信息搜集能力吗？投递简历的最佳时间是什么时候？篇2一、哪个时间段最合适?因为在招聘网站收到的简历，是时间倒序状态，也就是说前一天的简历在后面，当天收到的在最前面，所以，在9点到10点的上班时间投递，确实能更大概率被HR查看到。中午12点到1点左右，就尽量不要投了，大部分HR在吃饭和睡午觉，你的简历也容易被覆盖掉。另一个是下班时间，通常在5点到6点,也可以歇着，HR要处理当天的收尾工作，以及摸摸鱼准备下班，对于收到的简历，一般会积压到第二天再处理。至于其他上班时间，都是黄金投递时段，大胆投递即可。那些说什么时间段要开会，什么时间段要邀约面试，什么时间段HR效率更高，都是胡扯，因为每个企业、每个人的情况都不一样，没有一个统一固定的标准。二、哪天更合适投递简历?很显然,工作日的周一到周五更合适。周五下午快下班的点，就不用投了，HR没啥心思看，通常得积压到周一，周末两天又有不少人投了，简历容易堆积在一起。可能有人会问，周六呢?不是有很多企业996吗?啊这...先不谈周末被迫上班的本人心情，如果HR在周六周天回复你,甚至邀约你来面试,那说明这家企业至少是大小周或者996，自行考虑咯。网上有写什么周一9点到10点要开例会，这里解释一下，确实很多企业会在周一开，但是依旧有大把公司比如周二、或者周三、甚至很少开例会，所以周一早上也大胆投递即可。三、尽量避开月头和月尾?市场上大部分都是中小企业，HR很多时候要身兼多职，月初月末忙着核算绩效、算薪、入离职手续以及工作总结，甚至还得兼行政，这两天就会格外的忙。当然，大厂一般是专人专职，但整个部门也基本上在这两天忙于其他事务，可能会顾不上看简历以及安排面试，所以这两天自己可以悠着点。四、哪个季度更合适投递呢?人事部门会在年前,确定整个公司的用人编制和招聘计划，真正的招聘工作则通常在3月和4月份，早一点的2月份就启动了。就业市场上，员工领完年终奖，新年新气象,总有大把人蠢蠢欲动,时间正好和企业招聘需求重合，这就是金三银四的由来。但是，跳槽这个过程,通常容易被人想当然，以为一两个星期足够了，其实从投递简历到正式入职，对方是越好的企业，通常就需要越久的时间，比如1到3个月。经验丰富的'人，会提早开始求职，大概在12月到1月就海投简历+定点蹲投大企业，这段时间，大家都蹲着等年终奖，你反而更容易实现目标，在金三银四正式入职，而不是开始求职，这一点很少人想得到。至于金九银十，主要面对应届毕业生的校招，这时候,企业的社招通常会减缓，都在赶紧收割年轻有冲劲的大学生啊，去晚了，好苗子都被其他公司抢走了。五、什么情况可以下班后及节假日投递?1、关系