最新企业背景调查报告(3篇)报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。怎样写报告才更能起到其作用呢？报告应该怎么制定呢？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。企业背景调查报告篇一致：人力资源部/关于：背景调查我公司考虑（身份证号：）的职位申请，为进一步确认其提供信息的准确性及其实际工作表现，特发此函。我公司将对以下信息保密。谢谢合作！1、公司名称：2、工作期限：年月日至月日3、离职时职位：4、离职时工资：税前月度奖金：年终奖金：津贴：其他：5、离职原因：6、工作表现：好较好一般差工作质量：工作态度：团队精神：沟通能力：管理能力：诚信度：7、其他情况或评语：填表人签名：职位：联系电话：公司盖章：日期：月日企业背景调查报告篇二企业背景调查报告【篇1：背景调查报告】xxxxxxxx科技有限公司背景调查报告附件：背景调查电话提纲开场白：您好，请问您是xxx？打扰您，我是北京正天文化投资有限公司人力资源部，不知您现在时间是否方便？贵单位原就职员工xxx到我单位应聘，现想就该人员在贵单位工作期间的情况作一些相关了解：1、请问被调查者什么时间在贵公司工作，担任什么职务，主要的工作内容是什么？2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何？是否与其岗位匹配？3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力）6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方？8、您觉得被调查者的性格有什么特点？9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？12、您和被调查者的工作关系？结束语：以上就是我想了解的有关情况，对于您对我们工作的理解和支持表示感谢，谢谢，再见！【篇2：员工背景调查报告】员工背景核实报告委托方：***有限公司当事人：陈**受理员编号：ks051201二零一五年制工作经历、工资、能力、业绩和违纪违规核实报告【篇3：3.公司背景调查】企业背景调查报告篇三.候选人背景调查报告姓名:申请职位:调查人：所属部门:调查情形：□入职前□入职后工作经历调查公司（1）：证明人：证明人职位：证明人电话：与候选人共事关系：证明人来源：□员工提供□其他渠道被调查人供职时间：供职岗位：供职方式：汇报对象：管理团队人数：工作能力：□优秀□良好□一般□差素质评价：□优秀□良好□一般□差工作表现：□优秀□良好□一般□差离职原因：□个人辞职□公司辞退□公司裁员□其他离职手续：□已办理□办理中□没办理薪资范畴：是否存在重大违规违纪行为？是否发生劳动争议与仲裁？是否签订竞业禁止协议？补充信息：..公司（2）：证明人：证明人职位：证明人电话：与候选人共事关系：证明人来源：□员工提供□其他渠道被调查人供职时间：供职岗位：供职方式：汇报对象：管理团队人数：工作能力：□优秀素质评价：□优秀工作表现：□优秀离职原因：□个人辞职离职手续：□已办理薪资范畴：是否存在重大违规违纪行为？是否发生劳动争议与仲裁？是否签订竞业禁止协议？身份及学历学位核实信息：.□良好□良好□良好□公司辞退□办理中□一般□一般□一般□公司裁员□没办理□差□差□差□其他