如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
校企合作意向书新版【说明】校企合作意向书新版为的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。校企合作是指学校与企业建立的一种合作模式。在现今社会生活中,校企合作的情况并不少见。以下是小编给大家整理的校企合作意向书,希望对大家有所帮助,欢迎阅读与借鉴。感兴趣的朋友可以了解一下。校企合作意向书1甲方:__x学院乙方:__有限公司为充分发挥校企双方的优势,发挥职业技术教育为社会、行业、企业的功能,为企业培养更多高素质技术技能人才,同时也为学生实习、实训、就业提供更大空间。在平等自愿、互利共赢基础上,制订如下协议:一、合作原则本着“优势互补、资源共享、互利共赢、共同发展”的原则,校企双方建立长期、有效的合作关系。二、合作方式及内容(一)互认挂牌、就业推荐、员工培训合作1、甲方在乙方挂牌设立“__x学院校外实训、就业基地”,乙方在甲方挂牌设立“__有限公司人才资源培训基地”。在双方同意的基础上,对外发布信息使用共建基地的名称,并开展管理、实习、培训、科研等合作。2、作为甲方的校外实训、就业基地,乙方在同等条件下应优先录用甲方毕业生;甲方每年邀请乙方用人单位参加甲方组织的校内毕业生供需见面会,优先为乙方输送德、智、体全面发展的优秀毕业生。3、作为乙方的人才资源培训基地,甲方可以利用学院的软、硬件教学资源,根据乙方要求,为乙方提供包括各类员工职业培训、技商决定。2、乙方作为甲方学生的顶岗实习单位,同时也是甲方的校外实习实训基地,应优先满足甲方学生在专业实习、毕业生实习等方面的需求。双方在协商一致的基础上,本着共同发展的原则,建立紧密、长效的合作机制。3、乙方若需在甲建立校内生产性实训基地,原则上可由甲提供场地设施,由乙方投入生产设备。(建立实训基地协议另订)4、甲、乙双方应从符合教学规律、切合企业实际、适应企业生产周期的角度,制订学生顶岗实习期间的切实可行的教学计划,以保证顶岗实习期间工、学任务的顺利完成。同时,甲方应加强对学生的岗前思想教育。指导老师、辅导员老师必须按期下企业协助乙方做好顶岗实习学生的各项工作;乙方应为顶岗实习学生制订其实可行的轮岗工作计划。5、乙方为甲方学生顶岗实习提供相应的实习工作、生活环境。实习期间企业与实习学生不具有劳动合同关系,实习单位对实习学生酌情发放实习补贴,以切实维护学生权益。6、顶岗实习学生在实习期间,根据实习协议的要求应服从乙方管理人员的管理,遵守乙方规章制度(含考勤管理和技术管理),同时不得违反甲方的有关管理规定。乙方应指派专门技术人员担任实习指导教师,同时乙方应负责实习学生在乙方单位实习期间的人身、财产安全。7、因实习学生或甲方原因提前终止实习,甲方应提前一周告知乙方。反之亦然。实习结束,乙方应向甲方提交学生实习的证明和评定。8、甲方成立实习指导小组对学生实习情况进行指导、监督,并加强对学生的思想教育和职业道德教育,发现问题及时提出解决办法,协调乙方和实习生之间的关系。(四)互派挂职交流合作1、甲方每年定期派遣一定数量的专业骨干教师到乙方及其下属相关企业挂职锻炼,培养“双师”队伍。挂职期间乙方提供相关食宿条件和工作岗位,保证挂职效果。2、乙方及其下属相关企业,每年定期派遣中高层管理人员或技术人员到甲方挂职支教,参与甲方的管理、教学工作。挂职期间甲方提供相关食宿条件和工作岗位,并保证挂职效果。3、双方派出的挂职、培训人员应认真做好对方的生产和教学工作,严格遵守保密制度和各种管理规章,确保各方的正常工作、生产和教学秩序。挂职期满,并经考核合格后,视情况由接受单位发放相关聘书。以上协议如遇客观情况发生重大变化或其他未尽事宜时,双方另行协商解决并签订补充协议,补充协议与本协议具有同等效力。本协议一式两份,以方各持一份甲方:乙方:代表人:代表人:年月日年月日校企合作意向书2一、方案的总体简介:与学校建立合作共建关系,贯彻落实国家中长期教育改革和发展规划纲要文件精神,有效搭建校企合作平台,推进工学有机结合,深入了解企业对院校教育教学和毕业生培养的要求,进一步拓宽毕业生就业渠道,提高毕业生就业层次和就业质量!提高企业员工的综合素质和专业水平。二,校企合作目的:建立校企间合作共建关系,一方面为企业的发展提供各类专业型人才,为企业能够更好地发展提供一种专业方面的支持。另一方面提高学生实践能力,提高学生的综合素质,通过专业知识的学习和专业技能的培训以及实际专业设备的操作来切实增强学生的实际工作能力和社会工作经验,培养适用于实际社会生产的专业型人才。1,一方面学校内部有很多资源,有很多优秀的学生,有很多有知识有管理经验的教师作指导,也有很多专业方面的人才。2,另一方面,企业的发展离不开朝气蓬勃的年轻学生,需要有综合素质强,同时又具备专业的理论知识和实践经验的人才。有这样的新鲜血液的注入,才能带动企业的不断创新发展。3,