后士郭小学各班使用制度（精选5篇）第一篇：后士郭小学各班使用制度后士郭小学各班“班班通”使用制度1、班主任为本班“班班通”设备的管理者，第一责任人，负责“班班通”设备的全面管理工作。班主任经常检查设备使用情况，如发现设备出现故障应及时汇报给学校管理员，以便及时查明原因排除故障，软件故障由学校管理人员处理；如发现设备硬件损坏或丢失，应及时汇报管理人员和学校领导。本班任课教师协助班主任管理，为第二责任人。放学后班主任教室锁门。放学后至第二天上课前由行政值日负责。休息日由护校员负责。2、班级信息管理员(班主任可指派一名高年级的品德优秀、责任心强、工作认真的学生担任)，负责检查多媒体平台是否关闭，确保教师上课完毕设备立即关闭。3、使用班班通设备须规范操作，课前检查设备的完好情况。课堂上要正常使用教育网络,为教学服务，及时填好教师使用记录。教师在午休前和放学前必须关闭电脑、视频展台及总电源。发现问题及时向管理员反映。4、“班班通”的所有设备未经学校领导批准，不得借出为他人使用。5、教师不得擅自允许学生单独使用多媒体设施。“班班通”使用注意用电安全。严禁学生随意开关总电源、计算机、背投等设备。6、班班通教室是学校进行多媒体辅助教学和教学研究活动的重要设施和场所，须遵守国家法律法规，不得用作发表或传播**的、不健康的信息。7、教师不得私自更改“班班通”计算机名、IP地址、工作组，不得私自安装与教学无关的软件。8、教师对于需要保存的材料应建立自己的文件夹进行保存，电脑桌面与C盘上不保存资料。9、保持多媒体平台下地面的干燥，保持桌面清洁，保持多媒体设备的整洁。使用完毕，应将多媒体平台的罩子罩好，用以防尘。10、打雷时禁开电源，拔掉网线，严防雷击。11、学校加强管理，定期检查，将“班班通”检查评比列入班级检查常规。12、违背操作规程或管理不善造成损失的照价赔偿。新密市西大街后士郭小学第二篇：后士郭小学教职工聘任制度后士郭小学教职工聘任制度为认真贯彻《新密市教育局关于深化中小学人事制度改革的若干意见（试行）》，激活用人机制，加强教师队伍建设，促进办学水平的提高。特制定教职工岗位聘用实施方案如下：一、聘用原则1.以岗定人原则学校根据教育局核定的教职工编制数，以及学校教育教学工作需要设置工作岗位，并在编制实际使用数内聘任教职工。2.择优聘用原则以德、能、勤、绩为主要依据，同时以学历、教师职务任职资格等作为参考，根据教职工素质、能力、特长择优聘用。3.双向选择原则聘用工作应当遵循学校和教职工“平等自愿、协商一致”的原则，维护教职工的合法权益。学校可以聘或不聘，教职工也可以应聘或拒聘。教职工有自由选择岗位的权力，以更好地发挥特长。学校聘用领导小组有权选择并组合学校教职工队伍，以达到优化师资队伍的目的。如教职工自身意愿和学校岗位需要发生矛盾，由聘用领导小组进行协调。二、聘用范围、对象和期限1、学校聘用范围包括:（1）经学校考察并已经和学校签订就业分配合同的新教师；（2）学校在编教职工。2、聘用时间：每年七月正式开始签定聘用合同，八月份全部结束。3、聘用期一般以学年为单位，优秀教师、骨干教师可以签定中、长期聘用合同。三、组织领导学校成立由校长为组长，副校长、工会主席、教导主任、校区负责人、教师代表为组员的聘任领导小组，聘任领导小组在党支部书记的领导下开展工作。聘任领导小组要向全体教职工公布学校设置的岗位、人数、任职条件，供教师选用。四、聘用程序1.学校公布岗位设置表，发给校内教职工，并进行张贴。2.学校向教职工发放应聘意向书，教职工填写应聘申请。3.教师应聘意向和学校聘用需要发生矛盾，聘用双方协商谈话，协商解决。4.学校确定并公布聘用人员名单，填好《郑州市事业单位签订合同备案表》，报局备案。5.学校与应聘人员签订聘用合同，明确聘期内的岗位职责、工作目标、任务以及相应待遇。6.公布聘用结果。7.学校将聘用合同报局人事科签证。五、聘用形式及待遇（一）聘用：(1)试用期聘用：新教师试用期为6个月，经考核合格转为正式聘用。(2)同职聘用：学校与教职工建立同职聘用关系的，原工资、福利、奖金待遇全额发放。(3)转岗聘用：如岗位要求和应聘人员的思想业务素质或工作能力有明显的差距者，经校聘任领导小组讨论、报区教育局人事部门批准，可由教师改聘为职员或工人，其待遇按予政办〔2003〕38号文件精神执行。(4)符合下列条件的受聘人员，学校需与受聘人员签订聘用合同：①在机关、事业单位连续工作满25年的。②在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的。③因工负伤而丧失劳动能力的。第三篇：后士郭小学班班通使用总结后士郭小学“班班通”建设工作总结一、学校的情况及班班通硬件建设实施工作后士郭小学是一所村办小学，始建于1989年，由于村经济方面的原因，我们学校计算机应用及