经典的公司年会应急方案对20某某年工作进行总结，制定新一年度工作总体规划，明确新年度工作方向和目标，表彰工作优秀的公司员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，增强员工的凝聚力。一、活动时间20某某年1月末二、活动地点公司大会议室、某某餐厅、某某某KTV三、参加人数公司全员四、所需时间总计7小时五、年会主题扬帆起航●辉煌20某某年六、年会安排1、茶话会时间：下午3时-5时2)内容：a)各部门就20某某年的工作进行总结，20某某年的工作方向和目标进行规划;b)个人自由发言;c)领导总结发言;d)表彰优秀员工;e)公司员工大合影。2、聚餐1)时间：晚上5时-7时2)内容：员工聚餐;总经理向全体员工敬酒，致新年贺词。3、KTV联欢1)时间：晚上7时-10时2)内容：员工节目汇演，穿插游戏抽奖活动。4、活动结束七、人员安排及职责1、总负责：某某某主要工作：总体协调，人员调配。2、策划和现场协调：某某某主要工作：年会策划、会议节目安排、舞台协调、现场资讯采集。3、后勤：某某某主要工作：餐厅和KTV预定、物资采购、车辆安排、人员接待。4、会场布置：某某某5、活动主持：某某某主要工作：根据活动流程进行活动主持。八、会场布置公司大会议室A：投影展示：本公司的LOGO及年会主题;B：桌上摆放水果等食品若干九、奖品设置一等奖：iPad;二等奖：iPhone;三等奖：豆浆机;优秀员工奖：空气净化器。十、员工文艺汇演、抽奖、游戏1)节目选取形式：各部门报送或做游戏选取。2)抽奖：由总经理抽取写有员工姓名的卡片选取。3)游戏：暂无八、预算茶话会：300元聚餐：5000元KTV：3000元以上费用不包含奖品、酒水、烟和交通费公司年会应急方案2一提到年会，首先操心的一定是公司市场和行政部门，年会并不是我们想象的吃吃饭喝喝酒这么简单哦。其中的事务繁杂，上下级的配合沟通，关键是落地执行，一个完美的方案我们一定要考虑他的可行性，俗套的年会一定会让老板脸上无光，年终奖泡汤。策划er：心塞为了避免这种心塞，我们先看看大家的心里觉得年会是啥?老板：展现公司实力，畅想明年大好前景!表彰先进!可以发大红包，但是反应要热烈!人力/行政：改不好的流程表，协调不完的各部门，联系不上的供应商，吃不上饭、喝不上酒、全程紧绷、会后送喝多了的领导们回家……司花：带5套衣服，走红毯、主持、表演节目、敬酒服……多跟领导合影✌高管：一年中唯一一天被恶搞还不能生气，每每抽到奖不仅要贡献出来还会被拱再发红包……普通员工：吃吃吃、看看看、吃吃吃、怎么还不能回家……加班党：加班加班加班，哎办公室怎么空了，哦看同事朋友圈今天年会……锦鲤：今年又能抽到什么呢?要是有大件儿，得开车来啊。基层员工：可以去总部表演?好紧张好紧张好紧张~~赶鸭子上架的表演者：就因为公司女的不够我就得跳舞吗?我想表演大石碎胸口!年会年年办，各家大不同。众口难调，总是有期盼有辛劳有吐槽，但是大家都满意的年会还是可以通过周全的策划和准备办出来的。无论是什么类型的企业，想办什么规格的年会，其实都离不开以下这些问题：01什么主题?WHAT02什么目的?WHY03什么人?WHO04在哪儿办?WHERE05什么时间?WHEN06流程和方式?HOW07现场布置的12其他注意事项01什么主题?WHAT虽说大家忙活一年了，年会图个热闹。但是从公司和管理层面来说，是一个传递信息的重要场合。年会主题就是一场年会的中心思想和灵魂，既要有出色的营销意识，还要能传递丰富层次的信息，更要引发共鸣和传播欲望。最好使用既符合公司气质，又符合员工语言特点的词语。比如我听说现在的年轻人都这么聊天?所以你看腾讯云的“Yuan力觉醒全新出发”，百度安全的“兼AI南北无问西东”。都突出了业务的特点，又有向上的激发作用。而小米的这个“一团火”，怎么理解呢?02什么目的?WHY这个跟主题有很深的关联，虽说年会是总结过去，立足现在，展望未来的一个联欢盛会，但是既然投入这么多人力物力财力总是希望达成一定效果，这个效果就是目的。如果是工作总结的性质，就会较为正式和商务一些，与工作相关的基调也强一些。如果是联欢的性质，就较为轻松和随意一些，个性化的气质多一些。比如有的公司希望上下一心，度过难关。有的公司希望新收购的公司/新校招的员工能尽快融入。有的公司希望慰藉辛苦一年的员工，以表彰先进、激励全员为目的。有的公司业绩不错，发展可期，那就以激发热情、共启未来为目。有的公司一直挺好，于是娱乐为主……03什么人?WHO定了年会的主题和目的，那么相应地，表彰谁，激励谁，谁参加，谁获益就很清晰了。如果是工作总结类的，那么上级单位的领导，战略合作的伙伴公司，风雨共济的供应商就都要请到，并且有相应的环节;如果是联欢类的，就内部员工为主，多方位展现员工的故事。04在哪儿办?WHERE