民办学校考勤制度民办学校考勤制度（精选12篇）在社会一步步向前发展的今天，制度使用的频率越来越高，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。到底应如何拟定制度呢？下面是小编收集整理的民办学校考勤制度，希望能够帮助到大家。民办学校考勤制度篇1一、适用对象1.校务办公会成员2.财务部、后勤处、艺教处、校务办公室工作人员。二、工作时间1.执行全校统一的行事历与放假安排。2.上午上班时间8∶00-11∶00，下午上班时间14∶00-17∶00;正常上下班时间如有调整，由校务办公室另行通知。3.因工作需要，各管理部门负责人可对上下班时间做出临时性调整。4.特殊岗位行政人员上下班时间服从工作需要。三、临时外出行政人员因公临时外出，应报告主管领导知晓。私自外出、脱岗一经发现，按旷职处理。四、迟到、早退规定上班时间后15分钟内到岗算作迟到，超过15分钟计为事假半天，过半天未到岗以旷职论处;下班前15分钟以内无故离岗者视为早退，超过15分钟计为事假半天。五、请假1.校务办公会成员请假由校长批准;其他行政人员请假由所在部门主管领导批准。2.行政人员请假须履行书面手续，公假、病假还需提供相关证明材料(如会议通知、病历和医院疾病诊断证明等)。3.请假流程：①填写请假单;②提供有关证明材料;③按规定批准权限办理批准手续;④批准后的请假单送交校务办存档。4.行政人员因特殊情况，不能事前请假或休假期满因特殊情况无法如期回岗者，应在第一时间主动向批假人说明情况，征得批假人同意后，可事后补办请假或续假手续。未办理请假手续或请假未获准假擅自离岗者，休假期满未及时到岗又未能履行续假手续者按旷工处理。5.事假、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计。病假两天以上(不含两天)需出示医院证明，否则按事假处理。6.行政人员请假单由校务办负责印制、发放与保管。六、加班1.因工作需要，部门主管领导要求加班(上班时间之外或节假日)完成的.工作任务，有关行政人员必须无条件服从。2.以下情况不算作加班①领导安排的应在工作时间内完成的任务需延长工作时间才能完成。②因自身原因本职工作未能在上班时间内完成的。③学校在节假日举行的培训及公益活动。七、考勤管理1.迟到：迟到15分钟以内，一次扣罚20元。2.早退：早退不超过15分钟，一次扣罚20元。3.事假：按事假实际天数每天扣发本人工资40元。4.病假：短期病假(病假时间不超过两个月即60天)，按病假实际天数每天扣发本人工资20元。其它类型的病假待遇参照《教师请假、考勤制度》中的有关规定执行。5.加班：行政人员加班可以安排调休，也可发给加班津贴。加班津贴标准由部门主管领导依据加班劳动时间和强度拟定，报校长批准后执行。6.旷工：按实际旷工天数扣罚本人两倍日均工资(月工资额÷30天)，一个月内累计旷工3天或一学期内累计旷工5天以上(含5天)，视为自动离职。7.公假、婚假等政策性假期：参照《教师请假、考勤制度》中的有关规定执行。8.行政人员的日常考勤工作由各部室主管领导负责，考勤方式可以有书面签到或现场点名。考勤结果按月统计(统计截止时间为每月20日，统计表册由各部室自行制作)，每月21日交校务办汇总后报送财务部、校长室。八.附则1.行政人员考勤制度执行情况记入本人业绩档案。2.有下列情况之一者，降低本人绩效工资等第或扣罚本人职务工资：①经常迟到早退(一个月内累计5次以上);②缺勤情况严重(一个月内事假累计5天以上，一学期内累计10天以上);③出现旷工现象。3.本制度经校务办公会议讨论通过，自2016年4月1日起试行。4.本制度由校长室负责解释。民办学校考勤制度篇2一、上下班时间为：上午7:45～下午4:30，有关岗位按照岗位职责规定的时间执行(如：班主任7:20到班管理，有早自修的教师必须7:30到岗)。二、各年级组长负责做好本部门的考勤工作，要做到每天如实考勤，人事室负责按月统计汇总和检查。三、教职工必须严格遵守学校的作息时间，不得迟到和早退。凡出满勤的每月享受全勤奖，如有迟到和早退，要扣除其当月的全勤奖。教职工的考勤情况要与学校年度考核和奖惩相结合。四、有特殊困难的教职工(如哺乳假)，可以由本人提出申请经校长批准后，在不影响工作的情况下，上午或下午的上下班时间照顾一小时，但不享受全勤奖。五、学校周一的升旗仪式和周五的教工大会，全校教职工必须参加。如有特殊情况必须事先向党支部书记请假批准，但不享受其当月的全勤奖(经批准的公假除外)。教研组、备课组和区进修活动教师必须参加;如有特殊情况，必须事先向教导主任请假批准。六、经领导批准的`教职工的进修和培训，基本上以业余时间为主，如有特殊情况涉及到上班时间的，须凭“通知”事先经校长批准后到人事部门办理登记手续。七、教职工请病假、事假(含调休)，事先必须到人事室办理请假手续，并及时通知教导处