编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES39页第PAGE\*MERGEFORMAT39页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT39页员工手册第一章总则本手册根据公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策有可能随之相应的修订，但任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于行政管理中心。公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。第二章招聘录用一、招聘申请1、各部门根据工作需要向人事部提出员工招聘要求，并填写《招聘申请表》。2、人事部对需求部门用人申请进行审核，并报总经理审批同意后实施招聘。二、人员筛选1、初试，主要对应聘者基本素质、基本专业技能、价值取向等方面做出基本判断，由人事部主持。2、复试，主要对应聘者与岗位的契合度进行考察，如应聘者对岗位所需技能的掌握程度，胜任该岗位所需具备的综合能力等方面，由用人部门主持。特殊岗位或人才由总经理亲自面试。三、背景调查1、就应聘者与工作有关的一些背景信息进行查证，以进一步确定应聘者的任职资格。2、经公司筛选合格的人员，在公司决定录用之前，视情况对其作相关的背景调查，调查主要内容包括学历水平、工作经验、综合素质等，以降低公司的用人风险。四、人员录用通过面试环节的选拔，经公司考核合格的应聘人员，在做出录用决策后的三个工作日内，向其发出录用通知书。五、报到与试用1、被录用员工在接到公司的录用通知书后，必须在规定的时间内道公司报到。若在发出录用通知书的10天内不能正常按时报到者，公司有权取消其录用资格，特殊情况经批准后可延期报到。2、被录用人员按规定时间来公司报到后，需办理如下手续：将相关入职资料交给人事部，包括小1寸彩色证件照3张；身份证、学历、学位证书原件和复印件；指定医院体检表；原单位的离职证明；建设银行卡复印件；申领相关办公用品；签订劳动合同（入职一个月内）；应聘人员必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退。六、试用与转正1、公司新进人员到人事部办理完相关手续后，进入试用期阶段，试用期为1-6个月不等，若用人部门负责人认为有必要时，也可报请公司相关领导批准，将试用期酌情缩短。用人部门和人事部对试用期内员工的表现进行考核鉴定，考核主要从其工作态度、工作能力、工作业绩三个方面进行。试用期内员工表现优异，可申请提前转正，但试用期不得少于一个月。4、试用期间员工若品行欠佳或（被证明不符合录用条件），停止试用。5、试用期满且未达到公司相应岗位要求的合格标准，人事部与用人部门根据实际情况决定延期转正或辞退，试用期延期时间最长不超过三个月。6、员工试用期即将结束时，须填写员工转正申请表，公司根据员工试用期的表现作出相应的人事决策。7、办理转正手续，同时用人部门和人事部对转正员工定岗定级、提供相应待遇、员工职业发展规划等工作。第三章考勤制度1、公司考勤管理工作由人事部负责。2、公司上班时间为上午9：00-12：00，下午13：30-17：30，实行双休制。特殊部门可自行调节上班时间，公司因季节变化需要调整工作时间则另行公布。3、公司实行上下班打卡制度，新员工于入职三天后开始考勤，任何员工不得代他人打卡，如有发现按违纪处理，代打卡双方均扣罚50元/次，第二次发现给予警告处罚，第三次发现将属记过一次（按奖惩条例执行）。4、未经请假或请假未经批准或假满未经续假而擅自不到职者；或用不当手段骗取、涂改、伪造休假证明者；或不服从合理的工作调动，经教育仍不到岗者视为旷工。5、当月迟到、早退累计超过5分钟至59分钟，按每分钟1元扣罚。超过1小时至3小时的扣罚半天工资，超过3小时以上的扣罚全天工资；当月漏考勤打卡累计超过3次，扣罚5元/次。6、所有考勤员工一个月内迟到、早退累计达三次者另行扣罚当月工资10元，当月累计达五次及以上者作旷工半日论处。7、所有考勤员工无故旷工半天者，扣全天工资；旷工一天者，扣2天工资；依次类推。连续旷工三天，全年累计旷工达5天者，属严重违纪，按奖惩条例执行，解除劳动合同处理。8、对于迟到或早退者，事后不得补请事假、病假抵充，如确属因公外出或事前已电话向主管请假，可事后做出书面说明，由部门主管证明企业负责人核准（或指定人员）方可有效。否则按迟到早退标准处理。9、行政部人员监督员工考勤，