此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。PAGEPAGE5劳动保障执法困难及建议劳动保障执法困难及建议本文关键词：劳动保障，执法，困难，建议劳动保障执法困难及建议本文简介：随着市场经济的飞速发展，劳动保障监察机构不仅保障了劳动者的合法权益，还规范了用人单位要依法用工，维护了劳动雇佣双方的合法权利，对于稳定社会和谐起到了非常重要的作用。目前我国劳动执法部门尽管取得了一定的成绩，但是在实际监察执法过程中仍然存在一些问题。本文主要分析了目前劳动保障执法中存在的问题，并提出了劳动保障执法困难及建议本文内容：随着市场经济的飞速发展，劳动保障监察机构不仅保障了劳动者的合法权益，还规范了用人单位要依法用工，维护了劳动雇佣双方的合法权利，对于稳定社会和谐起到了非常重要的作用。目前我国劳动执法部门尽管取得了一定的成绩，但是在实际监察执法过程中仍然存在一些问题。本文主要分析了目前劳动保障执法中存在的问题，并提出了几点建议以便使我国劳动保障部门的职能得到更好的发挥。一、目前劳动保障执法面临的困难1.劳动保障执法工作不到位。我国劳动保障执法工作尽管取得了不错的成绩，但是和现行的劳动法中的相关规定以及广大劳动者的期望依然存在着差距，部分用人单位严重违反劳动法，主要有下面几种情况：第一，劳动合同的签约率比较低，劳动合同的内容不严谨。部分用人单位只和管理层的员工签劳动合同，并没有和普通的广大劳动者签订雇佣合同。另外，尽管与所有员工都签订了劳动合同，但是劳动合同的内容并不规范，劳动者和用人企业享有的权利以及需要履行的义务并不对等。第二，很多私人企业没有给劳动者购买社保，或者没有购买全部的社保。目前，地税部门已经根据企业本年度的生产总值按照一定的比例统一收取该用人单位劳动者的失业保险以及养老保险，但部分企业依然存在空挂的现象，很多劳动者都没有交社保，尤其是农民工。第三，超时劳动以及使用童工的现象依然很严重，且劳动条件较差。企业职工超时劳动的现象非常普遍，尤其是餐饮、服务行业，但是企业并没有按照劳动法规定支付其加班期间的劳动报酬，大部分劳动者都是义务加班。工作场所的劳动环境较差，部分单位对劳动者的保护设备不符合规定，缺少必要的保护设备，例如餐饮行业的没有配备标准的灭火器，其灭火器只是一个摆设，并没有及时更换。第四，拖欠工资的现象依然存在，且没有全面执行最低工资的指标。通过研究表明，餐饮、服务行业的从业者工作时间较长；工艺品行业采取多劳多得，工资按计件计算，企业不限制计件工人的工作时长，很多单位给劳动者的工资比该地区规定的最低工资标准低很多。此外，部分用人单位非法扣押员工的身份证或其他证件，并收取押金；对于需要在节假日加班的工种，企业也没有按照法律规定对的标准支付节假日加班的工资；甚至部分用人单位让没有从业资格证书的员工从事技术类型的工作等一系列违反劳动法的现象存在。2.用人单位不配合劳动保障执法工作。市场经济条件下，企业与企业之间的竞争非常激烈，为了获得更大的经济效益，获得更大的竞争空间，大部分企事业单位都比较重视生产，从而忽视了对企业的管理，最大限度地压榨劳动者的合法权益。企业职工的流动性非常大，部分私有企业则以此为借口，不与劳动者签订合同，有些单位及时签订了合同也仅仅走一个过场，并不能保障劳动者的合法权益。3.劳动者的维权意识较弱。劳动市场是一个资本市场，目前我国的劳动市场供大于求，特别是一些经济发展较为落后的地方。尽管工人单位违反了劳动法侵犯了自己的合法权益，但是很多劳动者面对就业困难这一局势，为了维持生活，对企业的不合理条款只能无奈地选择接受，认为找到工作很难，从而放弃了自己本应该享有的合法权益，当用人单位拖欠工资的时候却不知道向其索要欠据。另外，很多劳动者的文化水平比较低，缺乏自我保护意识，有些劳动者甚至不知道自己为谁打工。部分劳动者都不知道自己的合法权益被侵犯了，即使知道自己的权益被用人单位侵犯了，却不知道如何维护自己的权益。部分劳动者为了一己私利，不仅不出具证据甚至出具虚假的证据来包庇老板，这就给劳动保障执法带来了困难。二、劳动保障执法面临困难的原因1.当地政府对劳动保障执法力度不够。因为劳动者的社会保险是企业较大一部分的成本开支，但并不能帮助企业提高经济效益，因此，很多用人单位都只关注经济效益，而忽视对劳动者权益的保障。另外部分企业为了完成地方政府经济发展的指标，企业不惜会选择牺牲劳动者的社会保险，并违反劳动合同，超时加班且不按劳动法规定支付加班费。因为各个部门不主动配合，从而导致劳动保障执法面临诸多困难。2.用人单位的劳动法意识较为淡薄。为了保障劳动者的合法权益，国家制定了很多法律法规，如《劳动合同法》，此外，地方政府也颁布了执法方案以便保证劳动保障执法