优秀毕业论文开题报告新经济时代江苏工行人力资源管理研究的开题报告一、研究背景随着新经济时代的到来，人力资源管理也在不断地发生变化。江苏工商银行作为一家大型国有银行，其人力资源管理也需要与时俱进，适应新时代的要求。本研究旨在探讨江苏工商银行在新经济时代下的人力资源管理问题，以寻求更为有效的管理方式。二、研究目的本研究的主要目的是通过对江苏工商银行的人力资源管理进行研究，探讨如何在新经济时代下实现更好的人力资源管理。具体目标如下：1.了解江苏工商银行目前的人力资源管理现状和存在的问题。2.研究新经济时代下的人力资源管理理论和实践，探讨其对江苏工商银行的借鉴意义。3.提出适合江苏工商银行的新经济时代下的人力资源管理策略和措施。三、研究内容本研究将主要包括以下内容：1.江苏工商银行人力资源管理现状分析通过对江苏工商银行目前的人力资源管理情况进行梳理和分析，找出存在的问题和瓶颈，为后续的研究提供基础。2.新经济时代下的人力资源管理理论研究通过对新经济时代下的人力资源管理理论进行研究和分析，探讨其对江苏工商银行的借鉴意义和适用性。3.江苏工商银行新经济时代下的人力资源管理策略和措施研究基于前两个部分的研究成果，提出适合江苏工商银行的新经济时代下的人力资源管理策略和措施，以实现更为有效的人力资源管理。四、研究方法本研究将采用文献研究、案例分析和问卷调查等方法，具体如下：1.文献研究：通过查阅相关文献，了解新经济时代下的人力资源管理理论和实践。2.案例分析：通过对其他企业在新经济时代下的人力资源管理案例进行分析，寻找借鉴和启示。3.问卷调查：通过对江苏工商银行员工进行问卷调查，了解员工对人力资源管理的看法和需求，为后续的研究提供数据支持。五、研究意义本研究对江苏工商银行的人力资源管理具有重要的意义，具体如下：1.促进江苏工商银行人力资源管理的改进和提升，提高员工的工作效率和满意度。2.为其他企业在新经济时代下的人力资源管理提供借鉴和启示，推动企业的可持续发展。3.为学术界提供新经济时代下的人力资源管理研究成果，推动相关理论的发展和完善。六、研究计划本研究计划于2021年6月开始，预计于2022年6月完成，具体时间节点如下：阶段|时间节点|研究内容第一阶段|2021年6月-2021年8月|文献研究和案例分析第二阶段|2021年9月-2021年11月|问卷调查和数据分析第三阶段|2021年12月-2022年3月|研究结果分析和策略制定第四阶段|2022年4月-2022年6月|研究报告撰写和论文答辩七、研究预期结果通过本研究，我们预期能够得到以下结果：1.深入了解江苏工商银行的人力资源管理现状和存在的问题。2.探讨新经济时代下的人力资源管理理论和实践，为江苏工商银行的人力资源管理提供借鉴和启示。3.提出适合江苏工商银行的新经济时代下的人力资源管理策略和措施，实现更为有效的人力资源管理。4.为学术界提供新经济时代下的人力资源管理研究成果，推动相关理论的发展和完善。