在组织工作实践中落实科学发展观党的十七大报告提出,要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。胡锦涛总书记在全国组织工作会议上也强调全党同志必须深刻认识以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重要意义。组织部门作为抓党建工作的重要部门，要贯彻落实党的十七大和全国、自治区组织工作会议精神，就必须始终坚持以科学发展观统领各项工作，在实践中不断创新发展理念，丰富发展内涵，实现发展突破，全面推进组织工作的改革创新。一、贯彻落实科学发展观对做好新时期组织工作的重要意义(一)贯彻落实科学发展观，是做好新时期组织工作的重要保证新世纪、新阶段，我们党所处的历史地位、肩负的历史任务和党员队伍状况所经历的重大变化，使组织工作也面临着许多新情况、新问题。如何创新干部能上能下的渠道，激发干部队伍活力？如何营造优秀人才脱颖而出的用人环境，提高工作效率？如何通过组织工作的创新带动农村、社区、非公有制企业党建工作的创新？如何在新时期不断提高各级领导干部的领导水平和执政能力，打造一支真心实意为人民服务的干部队伍等，都是摆在组织部门面前的新挑战和新课题。因此，组织部门和组工干部必须更新观念，创新思维，用与时俱进的科学发展理念来审视和指导新时期组织工作的新实践，破解组织工作中出现的新问题，努力适应时代的新要求。(二)贯彻落实科学发展观，是加强党的执政能力建设的客观要求科学发展观的贯彻和落实，广大党员特别是党员领导干部是重点中的重点。党的十六届四中全会《决定》也指出，加强党的执政能力建设，必须以建设高素质干部队伍为关键，以加强党的基层组织和党员队伍建设为基础。因此，组工干部作为党的组织建设和党员干部管理工作的主体，只有按照科学发展观的要求，坚持以人为本，着力形成重实践、重实绩的用人导向，抓好重发展、会发展的领导班子建设，培育会想事、会干事的人才群体，才能不断提高领导班子的领导水平和执政水平，才能不断提高各级党组织的战斗力和凝聚力，最终达到不断提高党的执政能力的目的。(三)贯彻落实科学发展观，是加强组织部门和组工干部队伍自身建设的内在要求以人为本的科学发展观要求我们在制定制度规范和政策措施时，要遵循公正、平等、诚信、法治等规则。因此，科学发展观就是组工干部“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求在更深层次、更宽领域的反映。加强组织部门自身建设，树立组工干部“讲党性、重品行、作表率”的新形象，首先必须树立和落实科学发展观，必须以科学发展观为指导，解决思想、工作、作风等方面存在的突出问题；必须以科学发展观为标尺，来衡量和检验组工干部党性是否坚定、品行是否端正、表率是否突出、业务是否精通。二、贯彻落实科学发展观对做好新时期组织工作提出的新要求科学发展观所确立的以人为本的执政理念、全面协调可持续发展的执政方针，发展了党的执政理论，丰富了党的先进性建设的理论内涵，同时，也为做好新时期组织工作提出了新的更高要求。一是组织工作必须紧紧围绕经济社会发展来开展。当前，我们要认真围绕如何“走出三条路子、实现两个跨越”的发展思路，认真反思和改进平常工作中不适应发展需要的传统思想和做法，用新的思路谋划和推进组织工作。无论是领导班子和干部人才队伍建设，还是党的基层组织和党员队伍建设，都要紧紧围绕经济的发展、社会的进步来研究新思路、采取新举措、创建新载体，切实把广大党员干部，特别是领导干部的思想和行动统一到贯彻落实科学发展观上来。二是必须着眼于人的全面发展，不断深化干部人事制度改革，切实加强干部人才队伍建设。要通过建立体现科学发展观要求的领导干部考核评价体系和工作机制，教育、引导和激励广大党员干部以及各方面人才充分发挥聪明才智，积极主动地投身到经济建设的工作实践中来。三是必须坚持统筹兼顾、协调发展、整体推进。在工作中要坚持领导班子、干部队伍、人才队伍以及基层党组织和党员队伍建设协调发展，整体推进，找准组织工作在实现“十一五”发展目标中的科学定位，充分发挥组织工作的服务和保证作用，有效促进经济社会又好又快发展。四是必须大力加强自身建设。要以“坚持公道正派、加强能力建设、争创一流业绩”为目标，进一步加强和改进组织部门自身建设，认真抓好部内规范化管理，不断提高组工干部的综合素质和能力，增强组织工作的服务功能和服务水平。三、当前我县组织工作与科学发展观不相适应的方面近年来，富蕴县委组织部认真贯彻落实科学发展观，以不断提高执政能力为重点，紧紧围绕县委中心工作，牢固树立组织工作为经济工作服务、为社会发展服务的思想，取得了一些新成效。但随着经济的发展和时代的进步，新的形势对组织工作提出了更高的标准和更新的要求，组织工作也面临着一些与科学发展观不相适应的新问题、新情况。（一）干部选任工作有待进一步规范，干部管理体系有待进一步健全从目前实际工作看，干部选任民主氛围不浓，