提高政法队伍政治生态建设情况报告一、工作开展情况（一）全市政法队伍基本情况市现有在编在职人员名,其中：党员名,男性名,女性名,乡科级及以下干部名.在学历结构（最高学历）方面,大专及以下学历名.在选人用人方面,市严格坚持制度规范,真正做到按程序选人用人.干部在任职环节,严格执行干部任前公示制度、任职谈话制度,切实加强干部选拔任用的监督管理.（二）提升政治站位,着力强化政治生态建设思想自觉坚持党对政法工作的绝对领导,始终把政治建设摆在首位,增强四个意识,坚定四个自信,做到两个维护.一是坚持线上线下相结合.抓好政治教育,充分利用学习强国灯塔-党建在线等网络平台,组织干警参加以筑牢政治忠诚为主题的政治轮训,收看书记、书记和教授、教授专题辅导报告,推动学习教育走深走实.二是持续强化理论武装.深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神,认真学习法治思想.三是突出抓好英模教育激励课.坚持把英模教育作为弘扬正能量、激发精气神、昂扬新斗志的重要举措,采取聆听政法英模和先进典型事迹报告、选树和推介先进典型干警、开展跟班先进找差距活动等活动,加快形成学习英模、争当英模的浓厚氛围,为全年工作的开展打下扎实基础.（三）构建责任体系,着力推动主体责任落实落地坚持把政治生态建设贯穿抓班子、带队伍、促业务全过程.一是细化责任清单.压实班子成员管党治党责任,切实解决责任虚化、泛化等问题.二是推动整改落实.持续抓好落实全面从严治党年度考核问题反馈和队伍建设巡查问题反馈整改,逐一建立台账,明确工作责任,不断强化整改落实,确保到位,持续推动全面从严治党落实落地.（四）落实一岗双责,严肃党内政治生活.一是坚持民主集中制,充分发扬民主,严格按照程序决策、按照规矩办事,对于三重一大等重大问题提交班子集体研究,充分做到科学决策、民主决策、依法决策.二是领导班子成员带头参加双重组织生活,认真落实民主生活会、三会一课、主题党日、民主评议党员等党内制度.三是认真开展谈心谈话,党委（组）书记带头与班子成员、科级干部谈,党组成员之间谈,班子成员、科级干部与中层干部谈,中层干部与普通干部谈.四是领导干部到联系点讲七一党课,到基层单位走访调研,以上率下,推动全面从严治党向基层延伸.二、存在问题（一）政治理论学习有待深入对新时代中国特色社会主义思想和中央关于全面从严治党的一系列新部署新要求,学习不够全面、系统和深入,离学懂弄通做实的要求还有差距.对法治思想的学习有待深入,运用法治思维和法治方式解决实际问题的能力还需提高,个别人员仍存有重打击轻保护就案办案等观念.（二）落实管党治党责任有待深化履行主体责任还有薄弱环节,落实一岗双责的力度有待加强,常态化开展咬耳扯袖、红脸出汗还有差距.履行主体责任不够,真正结合自身工作实际专题研究从严治党工作少,督促抓落实少,四种形态运用不到位,管党治党失之于宽,失之于软.年初虽然签订了从严治党责任书,安排部署了从严治党工作任务,但在日常工作中结合工作实际少,分析研究从严治党工作少,具体措施少.工作落实中纯业务观点强,没有深化细化从严治党工作任务,影响了从严治党引领作用的发挥.（三）落实上级部署结合实际不够,压力传导还有待强化对党中央和上级机关重大决策能做到认真领会学习,自觉把思想和行动统一到各项要求上,但对重大决策的跟进督促不够,落实力度不强,满足于以干代学、以会代传,不会活学活用,缺少善作善成的工作标准.在对中央为民营经济营造更好发展环境的决策部署,缺少发挥职能优化法治营商环境的实实在在的举措,特别是与工商联和企业家的沟通联系少,利用各种渠道充分听取民营企业家的意见建议工作不细致.（四）意识形态责任制重视程度有待加强对于意识形态工作,政法干警们的认识有一个由浅入深、逐步提高的过程,结合工作实际,对意识形态的阵地建设重视程度不够,对外宣传观念陈旧、方法简单,还不能落实到位,政治效果、社会效果做得不够.典型引领做得不够,对劳模、英雄宣传不多,对身边的先进典型培树还需进一步加大力度,没能充分发挥模范人物对检察工作的激励作用.（五）队伍建设有待持续强化个别政法干警纪律涣散、作风漂浮,通过政法队伍教育整顿,也反映和暴露出我市在队伍管理方面的短板和问题,队建水平还需进一步提高.在选人用人方面还存在短板弱项.主要表现在激发青年干部潜能、磨砺青年干部本领、培养优秀青年干部方面还有不足,没能真正做到大胆启用年轻干部,为他们干事创业提供广阔的平台.（六）开展批评与自我批评辣味不足开展批评与自我批评不够经常,相互批评时遮遮掩掩,批评的质量不够高,还存有碍于情面、不敢拉下脸的老好人现象.在严肃规范党内政治生活,认真贯彻党章、准则、条例,严格落实重大事项请示报告制度,严格执行民主集中制,带头落实好三会一课、双重组织生活制度等方面需要进一步加强改进,在强化党的意识、党员意识