企业劳动合同2022企业劳动合同1甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、合法、公平、诚实信用的原则签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲乙双方选择以下形式确定本合同期限：（1）固定期限，从_____________个月开始计算。（2）试用期从_____________个月开始。（3）乙方应在下班前值班。注：《劳动合同法》对《劳动法》关于劳动合同终止的规定进行了调整。解除约定的劳动合同终止，其中规定劳动合同只能因法定情形而终止。换句话说，劳动合同当事人可以不约定劳动合同的终止条件；即使同意，协议也是无效的。规定到达时间的理由是：《劳动合同法》规定，劳动关系的成立日期为用工日期（一般以到达日期为准），劳动者在签订合同后从未到达岗位，企业不能随便解除合同，法律风险和成本较高，应约定到达时间，以至于后来约定的合同自动失效。第二条工作内容和工作地点（1）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方工作需要，甲乙双方可协商变更工作地点。（2）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工程量，达到规定的质量标准。注：工作地点是《劳动合同法》新增的必要条款。“劳动者因生产经营需要愿意服从用人单位调整工作岗位”或者“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款不会写入合同。理由如下：工作调整是一种变更合同的行为。根据《劳动合同法》，变更应以书面形式进行。因此，该协议涉嫌剥夺劳动者协商和变更合同的权利，免除用人单位法律责任和排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假（1）乙方实行以下工时制度。1、实行固定工作时间，每日平均工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过60小时。2。工作时间不固定的，工作时间、休息休假由双方协商安排。（2）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应依法安排乙方享受同等时间的休假或支付加班工资。（注：加班的工资标准应按国家有关规定在合同中明确规定。）（3）乙方依法享受国家规定的假期和单位规定的休假制度。注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必要条款。第四条劳动保护和劳动条件（1）甲方根据生产岗位的需要和国家劳动安全卫生规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。（2）甲方应按照国家相关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（3）甲方应建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件、职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。第五条劳动报酬（1）乙方试用期基本（固定）工资标准为人民币元/月，乙方试用期工资为人民币元，绩效工资根据乙方的绩效考核确定。（2）乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度确定乙方执行以下工资形式：1、小时工资。乙方工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为人民币/月，绩效工资根据乙方的绩效考核进行核定。甲方工资制度发生变化或者乙方岗位发生变化的，按照新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方相关制度执行。3、其他形式的工资。具体约定如下：_____________________________________________________________________。（3）甲方（或甲方指定单位）以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月的第一天。乙方提供正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：合同应注明劳动者基本（固定）工资标准，绩效工资由绩效考核确定。“甲方指定单位”解决劳动合同所在单位与工资支付单位分离的情况，即“外派就业”的情况。“25号”比正常工资发放时间晚5天，以避免在合理期限内出现工资发放延迟的情况。（4）在合同期内，甲方应根据乙方的工作表现给予乙方加薪的机会。（注：涨工资在合同中要写明。）第六条社会保险和福利待遇（1）甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动和社会保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费，其中甲方从乙方工资中代扣代缴的部分由乙方缴纳。（2）乙方患工伤（死亡）和职业病的，有权依法获得医疗和经济补偿。（3）乙方在劳动合同期内患病或非因工负伤，依法享受国家规定的医疗期。（4）乙方的福利待遇按照国家和甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止和续订（1）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的前提下，双方达成共识；2、订立劳动合同的客观条件发生重大变化，经与乙方协商同意的；3、因不可抗力致使劳动合同不能完全履行的；4、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改的；5、法规规定的其他情形。（2）乙方