山东广播电视大学毕业设计（论文）评审表题目：谈美金立服装公司企业文化姓名：教育层次：专科学号：省级电大：山东专业：工商管理分校：潍坊指导老师：教学点：寿光山东广播电视大学毕业论文（设计）教师指导记录表省级电大市级电大教学点指导教师学生姓名学号专业第一次指导指导时间：指导内容：第二次指导指导时间：指导内容：第三次指导指导时间：指导内容：第四次指导指导时间：指导内容：指导教师评语初评成绩指导教师（签名）：年月日答辩记录答辩主持人答辩小组成员答辩教师提问学生回答情况1．2．3．4答辩小组评语答辩主持人（签名）：年月日答辩成绩答辩主持人（签名）：年月日市级电大初审意见市级电大专业负责人（签名）：盖章年月日省级电大复审意见省级电大专业负责人（签名）：盖章年月日目录写作提纲………………………………………………………………（5）内容提要………………………………………………………………（7）关键字…………………………………………………………………（7）一、企业文化概述……………………………………………………（7）（一）企业文化的定义………………………………………………（7）（二）企业文化的发展历程………………………………………（8）二、美金立服装公司企业文化的现状………………………………（8）（一）美金立服装公司无文化管理…………………………………（9）（二）美金立服装公司文化空想现象………………………………（9）（三）美金立服装公司全盘西化现象………………………………（9）三、美金立服装公司创建有中国特色的企业文化模式……………（10）（一）美金立服装公司以中国传统文化为核心……………………（10）（二）美金立服装公司合理借鉴西方先进的管理经验……………（11）（三）美金立服装公司企业文化建设要有时代特色………………（12）（四）美金立服装公司企业文化建设要体现个性…………………（13）参考文献……………………………………………………………（14）谈美金立服装公司企业文化写作提纲一、企业文化概述（一）企业文化的定义（二）企业文化的发展历程二、美金立服装公司企业文化的现状（一）美金立服装公司无文化管理（二）美金立服装公司文化空想现象三、美金立服装公司创建有中国特色的企业文化模式（一）以中国传统文化为核心1.美金立服装公司以“仁”为核心的儒家思想为企业文化建设奠定了思想基础。2.美金立服装公司儒家的“人文关怀”是企业凝聚力的源泉。3.美金立服装公司儒家的“诚信”思想是提升企业价值的根本。（二）美金立服装公司合理借鉴西方先进的管理经验美金立服装公司合理引入学习型的企业文化。（三）美金立服装公司企业文化建设要有时代特色1.美金立服装公司儒家价值体系中应注入更多的理性色彩,正确处理义利关系。2.美金立服装公司儒家“和为贵”思想中应注入更多的竞争意识,为现代管理提供内在的。（四）美金立服装公司企业文化建设要体现个性谈美金立服装公司企业文化【内容提要】二十世纪八十年代，管理学者提出了企业文化理论，随后各国学者纷纷致力于企业文化的研究与实践。近年来在我国，随着世界经济的不断融合，人们对企业文化也有了比较深刻的认识，企业文化建设也被一些企业提到企业自身建设的日程上来，像“全心全意的小天鹅，真诚到永远的海尔……”就是中国企业文化建设方面的杰出代表。但是，我们也必须清楚的认识到，我国的一些企业在进行企业文化建设时，还存在一定的误区：例如，无文化现象，文化空想现象，全盘西化现象等。本文通过对美金立服装公司企业文化现状的分析，从融合民族文化、合理借鉴西方管理经验的角度，就如何创建有中国特色的企业文化作了进一步的探讨。【关键词】：企业软实力企业文化企业团队提起企业文化，有些人认为它是虚幻和捉摸不定的，似乎与实践经营活动很难挂钩。其实，一个企业的文化非常容易被外部人所察觉，当我们与一些著名的企业打交道的时候，我们很容易就领略到了企业文化的存在，如松下员工对企业和产品的热忱、西门子公司的严谨、小天鹅的全心全意、海尔的真诚到永远……那么，到底什么是企业文化？企业文化的作用到底有多大？企业又应该怎样建设自己的企业文化，成为企业亟待解决的问题？一、企业文化概述（一）企业文化的定义从学者给企业文化下的定义，我们可以看出这些定义侧重或着眼点各有不同，涵盖面也不尽一致，但从整体上看，在对企业文化的理解上，他们都认为：“企业文化”是在一定条件下，企业与职工在生产经营过程中，共同