湖南工业大学本科学年论文试论人力资源会计的计量、核算与报告湖南工业大学财经学院张细玲【内容摘要】随着高兴技术产业的发展，随着信息经济时代和知识经济时代的到来，人力资源成为了现代企业及其重要的资源，企业更加重视对人力资源的投资，人才成了企业的资产。既然人才成为了企业的资产，就应当对其进行计量与核算，但传统的财务会计都是以物质资本为中心构建的，忽视了人在企业生产经营中的重要作用。在传统会计中，人力资源成本作为费用一次性地从收人中扣除，成本虽得到了补偿．但违背了会计的配比原则，而且财务报表所提供的经济信息中缺乏企业人力资源状况的信息反映，使财务决策难免产生偏差。人类社会正在步入知识经济时代，人的智慧和创新开始充分地显现其巨大的能量和价值，人力资本作为生产要素在企业和社会中越来越发挥着举足轻重的主导作用，成为企业创造超常效益和增值的最基本的源泉。目前，企业最具价值和最重要的资源已不再是实体资本，而是知识和智力。即人力资本。如何科学地对人力资源进行确认和计量已到了必不可少、势在必行的境地。关键字人力资源；人力资源会计；人力资源价值；货币性计量；非货币性计量目录前言----------------------------------------------------3人力资源会计基本理论--------------------------------3人力资源会计的概念及特征--------------------------3人力资源会计的应用条件及范围----------------------41、人力资源会计的应用条件----------------------------42、人力资源会计的应用范围----------------------------4人力资源会计的确认--------------------------------5人力资源会计计量------------------------------------6人力资源会计计量的概念----------------------------6人力资源会计计量的内容----------------------------6人力资源的计价------------------------------------71、人力资源计量的成本法------------------------------7（1）历史成本法--------------------------------------7（2）重置成本法--------------------------------------7（3）机会成本法--------------------------------------72、人力资源计量的价值法------------------------------8（1）货币性计量--------------------------------------8（2）非货币性计量------------------------------------10人力资源会计计量的困难----------------------------11人力资源会计的核算----------------------------------13人力资源会计核算的前提----------------------------13人力资源会计核算的特点---------------------------14人力资源会计核算方法及业务处理-------------------141、账户设置-----------------------------------------142、业务处理-----------------------------------------16四、人力资源会计报告-----------------------------------17(一)人力资源会计信息披露-----------------------------17人力资源会计报表---------------------------------18人力资源会计报告---------------------------------21从威廉·配第的《政治算术》到亚当斯密的《国富论》，从大卫·李嘉图的价值理论到卡尔·马克思的劳动价值理论，再到西奥多·舒尔茨的人力资本理论，都提出了劳动价值的决定及其计量问题。先辈们既为人力资源的价值计量提高了理论基础，又为我们留下了意义重大的历史命题，需要我们进一步深入研究，并提出人力资源价值计量的具体方法，由此人力资源会计便诞生了。一人力资源会计基本理论人力资源会计的