东莞外来女性就业研究的中期报告该研究报告是对东莞市外来女性就业情况的中期调研结果进行的总结和分析。以下是报告的主要内容：1.调研背景和目的：随着东莞市经济的发展和产业结构的调整，越来越多的外来女性涌入东莞市就业市场。为了更好地了解这些外来女性的就业情况，本次研究团队进行了一系列调研和分析，并撰写了这份报告。2.调研方法和样本：本次研究团队采用了问卷调查和深度访谈的方法，共计调查了200名来自不同地区和行业的外来女性。其中，调查对象的年龄在18-50岁之间，学历普遍较低，有相对较少的工作经验和职业技能。3.主要研究结果：（1）外来女性就业的主要特点：大部分外来女性在东莞市的工作主要集中在制造业、服务业和家庭服务业。其中，制造业工作的外来女性比例最高，达到了45%左右。（2）劳动力市场的现状：由于劳动力市场的竞争激烈，外来女性的就业机会较为有限，很多人只能接受低薪、低技能的工作，工资待遇普遍较低。同时，也有不少外来女性面临着工作不稳定、拖欠工资等问题，甚至存在被迫加班、过劳死等情况。（3）性别和族群歧视：由于性别和族群歧视的影响，外来女性的就业机会和就业环境普遍较差。很多外来女性在工作中遭受歧视、侮辱等不公平对待，感到自己处于较为脆弱的地位。4.主要建议：为了改善外来女性的就业情况，本次研究团队提出了以下建议：（1）加强政策引导和扶持，为外来女性提供更多的职业培训、技能提升和就业机会。（2）加大对就业歧视和欺压的打击力度，保障外来女性合法权益。（3）加强社会宣传和教育，提高公众对于外来女性权益的认知度和关注度。总之，该研究报告详细地展示了东莞市外来女性就业的现状和问题，为进一步探索如何促进外来女性的就业和发展提供了有价值的参考。