大学生就业社会实践报告多篇范文第1篇：大学生就业社会实践报告希望对您有所帮助,感谢下载与阅读！大学生就业社会实践报告范文导读：大学生就业问题早已成为社会问题中的重要一环,年复一年毕业的大学生都在为就业而四处奔波.社会对大学生就业问题的看法也是参差不齐.20xx年发生的金融危机无疑又使这一问题雪上加霜.这一问题成了国家亟待解决的问题之一.在上世纪八九十年代,.国家刚刚实施改革开放现代化建设.高校毕业生资源相对较少.大学生一时成了大众的香饽饽,有时会出现多个就业岗位争抢一个大学生的现象.近些年由于教育体制改革,高校扩招,大学增多等诸多原因,使得大学生人数激增.常言道：物以稀为贵.过多的大学生成了剩余资源,所以就业问题便愈发明显了.20xx年毕业生人数达到406万人,20xx年增加了20xx年毕业生人数突破500万人.20xx年高校毕业生人数达到559人.20xx年高校毕业生人数预计突破600万人将达到610万人.通过这样的一组数据,我们可知高校毕业生人数逐年递增且增加幅度也明显提高.由此我们自然会联想到,毕业生人数得以增加,毕业生的质量是否也能得以保障.我们先从企业的角度出发,企业及单位选择的空间大大提高了,机会也增多了,所以大部分的企业就提高了择人标准.当两个人都符合一家企业的标准且这家企业只需一人,那好,谁通过英语六级就用谁,谁通过普通话二级甲等就用谁,谁通过英语口译中级就用谁.那些都通过的人的能力不见得比没通过的人强多少.但是,事实是残酷的.企业单位凭证择才早已不是什么罕见现象了.这是企业择才的方式之一.也许,大学生的质希望对您有所帮助,感谢下载与阅读！量依旧,不过企业的标准已非昔日了.从大学的角度来讲,现代高等教育有时出现一种现象,平常不认真刻苦的学生到最后临时抱佛脚,突击学习课程,最后考取了不错的成绩,可最后还是忘记了这些知识.好多大学的这种现象已经屡见不鲜了.所以大学生得质量也值得推敲.这便是当前大学生的就业现状.在就业过程中同样存在着一些问题.广东20xx年发布了就业形势分析评估.其中有一个主要问题就是人才就业失衡.总体趋势呈现出研究生供不应求,本、专科生供过于求.研究生人数与就业岗位数之比为1：50,也就是说平均50个就业岗位来争抢一个研究生.而本、专科生人数与岗位数之比还不到1：1.可以想见,人才就业失衡问题已经很严重了.与此同时,随着社会的发展还涌现了一些新问题.大学生违约、跳槽的现象开始跃然于水面.违约不仅给企业带来不便,同样也给大学生的信誉蒙上一层阴影.由此,社会上也曾讨论过我们的高等教育方法是否有误.有些大学生对现在的工作不满或者想自己创业,所以选择跳槽,这种行为还有待商榷,无法一言而定它是否正确.还有一些大学生不知晓相关政策,从而对企业及单位有一定的误解.大学生表达能力差,无法向企业展示自己的优点.还有一些大学生对人生过于茫然,不知道自己喜欢什么,更不知道自己适合做些什么.所以在对待工作上缺乏上进心,缺乏创新能力是普遍存在的一个问题.这些都是现行高校毕业生存在的就业问题.引发大学生就业问题的原因有很多.我认为可归结为两点：一是中国现行教育体制；二是市场的需求.希望对您有所帮助,感谢下载与阅读！中国的教育思想仍然秉持着应试教育的思想.这种思想同样延伸到从事高等教育的大学中.所以,大部分的学生仍然是被动地传授知识与技能,缺乏对事物的探索与分析能力,缺乏一定良好的心理素质.所以,高智商低能力的大学生随处可见.有一位19岁的四川大学的学生在放暑假时想要看看自己的女朋友,为了给女友一个惊喜.他并未告诉自己的女友,只身来到一个陌生的城市.后来他迷路了.无奈之下,他竟站在街上大哭起来.直到警察赶来才解决此事.在危急时刻,人类最基本的应变能力,生存能力,我们认为他没有.一个重点大学学生,我们可以完全不用怀疑他的智商.不过我们也同时慨叹教育给我们带来了什么.我们的大学是作什么的?我们为什么要上大学?我认为求取真知固然重要,但是更重要的是大学应该锻炼的是获取真知的能力和方法,发现问题的能力和方法,良好的心理素质.总之,大学教给我们如何做人的方法和能力.这就是我们人生观、价值观形成的过程.显然,我们大学生缺少这样一种能力,也同样缺少一种好的心态.社会上出现许多由大学生心理问题而引发的事件如：清华大学学生用浓硫酸泼熊,震惊全国的马家爵事件.另一个主要原因是市场的需求.中国的GDP当中,第一,第二产业占有相当大的比重.第三产业占的比重较少.同时,中国又以出口商业为主,以劳动密集型产业加工小商品为主,而这些产业并不需要这种高素质人才.国外恰好相反,西方发达国家的第三产业相当发达,正是这中第三产业即服务产业对大学生这种搞素质人才,才会大量要求.所以国外的大学生的需求无法满足当前大学生就业要求.所希望对您有所帮助,感谢下载与阅读！以