2020《全国党政领导班子建设规划纲要》学习心得体会多篇[摘要]2020《全国党政领导班子建设规划纲要》学习心得体会多篇为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。学习《全国党政领导班子建设规划纲要》心得体会一近日，中央办公厅印发《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》(以下简称《规划纲要》)，为未来5年全国各级党政领导班子建设画好蓝图，《规划纲要》与贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻党的十九届四中全会精神一脉相承，各级党政领导机关应当作出积极回应，认真学习贯彻《规划纲要》精神，着力激励领导干部担当作为，为党建设一支坚不可摧的“战斗部”。党政领导班子是一个地方、一个单位完成目标任务，获得胜利的“战斗部”。领导班子战斗力怎样，直接关乎党的执政水平、治理能力。当前，面对世界百年未有之大变局，面对新征程新使命，加强领导班子建设，激发领导干部干事创业积极性主动性创造性，是加快推进“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的重要保证。坚定政治建设这个“壳体”，夯实担当作为思想根基。行动上的自觉源于政治上的坚定。《规划纲要》提出，要把党的政治建设摆在首位，引导各级领导班子和领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、带头做到“两个维护”。健全“不忘初心、牢记使命”制度，坚定“不忘初心、牢记使命”理想信念，把深学笃用党的创新理论作为根本任务融入抓班子建队伍全过程，健全及时跟进学习、集中培训的长效机制，引导各级干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，从内心深处增强干事创业的党性觉悟和坚定信念。同时弘扬先进文化涵养担当。把担当作为纳入党内政治文化建设重要内容，以涵养忠诚干净担当的政治品格为目标，重点对领导班子开展理想信念教育、革命历史和革命传统教育、宗旨意识教育、爱国主义教育、改革开放教育和共产党人价值观教育，集中选树、表彰和宣传一批担当作为的先进典型，促进领导干部以先进典型为榜样，自觉争当担当精神的表率提升治理能力这个“填充物”，锤炼担当作为高强本领。能力过硬、本领高强是干部能担当善作为的基础和前提。《规划纲要》提出，要全面提高领导水平和专业素养，注重实践锻炼，提高领导班子专业化水平，发扬斗争精神、增强斗争本领。在开展十九届四中全会精神轮训时期，以提升领导干部治理能力为核心、以强化担当作为为主题，分级分类分步对各级干部进行全覆盖专题培训，整体提升执政骨干队伍担当履职的专业素养和专业能力。同时突出专业训练和实战训练。紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局、贯彻新发展理念、打好三大攻坚战等，组织开展务实管用的专题培训。有计划地选派领导干部上挂下派、参加中心工作，让领导干部在艰苦地区、基层一线和复杂岗位接受锻炼，到改革发展主战场、急难险重攻坚战、服务群众最前沿真枪真刀磨砺，提高领导干部敢于斗争、善于斗争的本领。精准选贤任能这个“引信”，鲜明担当作为正确导向。用什么样的干部，就有什么样的导向，这是激励干部担当作为的关键所在。《规划纲要》提出，要优化领导班子配备、增强整体功能，选优配强党政正职，优化年龄结构，改善专业结构，完善来源、经历结构，大力发现培养选拔优秀年轻干部，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部。完善科学精准的选贤任能制度体系，突出基层导向，倾向性选拔优秀村干部、大学生村官、乡镇事业编制“三类人员”特别是在脱贫攻坚中表现突出的优秀干部进入领导班子，以用人导向引领干事导向，不断增强基层领导班子内生动力。并探索在更大范围内选任领导干部，打破地域分割、部门所有、系统限制，打通机关、高校、国企、科研院所等领域干部人才流动渠道，切实把各条战线、各个领域敢于担当作为的年轻干部人才统筹使用好、科学配置好。同时优化年轻领导干部成长路径，敢于打破干部成长隐形台阶和论资排辈的倾向，把敢于担当作为的干部及时纳入领导干部人才库进行重点培养，特别优秀的可以破格使用。强化激励约束这个“保险装置”，优化担当作为政治生态。加强监督管理，是领导干部持续担当作为的“推进剂”和“保险栓”。《规划纲要》提出，要加强管理监督、激励担当作为，严格日常管理，完善考核评价，强化正向激励。以考核激励领导干部担当作为，构建精准辨识担当作为的考核机制，突出从干部担当作为表现识别评判干部的政治忠诚、政治担当、政治能力;建立与高质量发展相适应的综合考核标准体系，加强对各类考核成果的综合运用，并与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，对不作为、乱作为的干部坚决按规定严肃查处和问责，督促干部恪尽职守、攻坚克难、狠抓落实，真正以考核激励担当者、约束庸懒者、鞭策无为者，推进形成担当作为、改革创新、干事创业的浓厚氛围。同时严格按照“三个区分开来”的要求，完善容错纠错机制，纪检部门、组织部门参与到领导干