就业工作目标责任书就业工作目标责任书为深入贯彻落实国家、省、市就业工作精神，以科学发展观为指导，立足海西，服务闽西，坚持“四个创新”，确保“四个到位”，调动一切积极因素，有效地实施我校《关于进一步加强2015年毕业生就业工作的若干意见》，采取更加有力的措施全力推动毕业生充分、广泛就业，保证2015年我校毕业生就业工作目标和任务顺利完成，特制定本责任书。一、毕业生就业工作目标责任人各院（系）党政主要领导作为本单位毕业生就业工作领导小组组长，是毕业生就业工作目标责任的第一责任人，对本单位的毕业生就业工作负总责。二、责任目标1、健全毕业生就业工作领导责任制。本单位毕业生就业工作机构健全、定员定岗、职责明确，并把毕业生就业工作列入学期及年度工作目标，做到有部署、检查、考核。2、建立健全奖惩激励机制，把贯彻落实责任制的情况同责任人的评先评优挂钩。3、大力宣传、贯彻国家就业工作的政策和规定；认真贯彻落实上级有关高校毕业生就业工作方针、政策；重视和加强毕业生的就业推荐工作，及时向毕业生提供就业信息服务；充分调动各方面的积极性，积极推荐毕业生就业。4、积极、认真地配合就业指导中心，指定专门负责人做好毕业生生源信息采集、核对工作，并及时报送有关工作情况和统计表。关心毕业生就业，热情为毕业生提供就业服务，加强思想教育，做好毕业生安全、文明离校各项工作，确保校园稳定。5、加强与用人单位的交流与合作，收集用人单位的反馈意见和建议；定期举办多场次、小型化、专业化的专场招聘会，力促充分就业，努力使本单位2015届毕业生在2015年9月1日前就业人数(有用人单位接收)达85%以上，签约率达30%以上。6、加强创业教育与实践活动，积极帮助、引导毕业生树立新型的就业观、成才观，鼓励毕业生面向基层就业和自主创业。7、广泛开展毕业生就业指导工作，认真实行“就业指导到个人”，掌握求职技巧；积极组织实施好实习实训和就业见习工作，充分建立就业见习、实习基地；积极引导学生参加相关专业的职业技能培训，实行“双证制”，提高学生的实践能力和就业能力，理科类毕业生“双证”通过率必须达90%，文科类毕业生“双证”通过率必须达75%。8、重视本单位就业工作硬件建设，为就业指导工作创造更好的条件。在毕业生就业工作中，严格按国家、省有关文件精神执行，不乱收费。9、做好家庭经济困难和就业困难毕业生的就业援助，做到有党员挂钩、帮扶，有“一对一”帮扶，优先推荐就业。10、规范就业服务日常工作，配合完成好各项就业评估工作。三、评估考核为了推动院（系）对就业工作的重视，进一步完善各（院）系的就业工作长效机制，促进就业工作健康发展，学校根据有关文件精神，于2015年9月15日前对院（系）进行就业工作检查评估，并适时公布。四、奖惩办法1、根据检查评估的结果及就业工作创新情况进行全校通报，择优表彰、奖励前四名的院（系）和就业工作创新单位。对工作突出，责任心强的个人，授予“就业工作先进个人”称号。2、就业工作目标与年度考核、评优评先、提拔任用相挂钩。对就业工作主观不努力，工作不得力，没能完成目标责任的单位和个人，当年度第一责任人和具体相关负责人不得评优评先、不得提拔任用，职称评聘推迟一年，经费包干适度削减。3、就业率与院(系)当年的招生规模、专业设置、学科调整相挂钩。下决心对就业率达不到要求(截止7月1日应达75%以上)的专业通过控制招生规模、暂停招生等整改；适度调整学科和专业设置，对就业率低的学科、专业当年度控制招生规模、暂停招生等整改。五、本责任书一式二份，责任单位和学校各执一份。本责任书的要求不因责任人的更换而改变，责任人如有变动，接任者继续履行。龙岩学院责任单位：校长：负责人：二0一0年九月十五日就业工作目标管理责任书2016-06-0411:31|#2楼为深入贯彻教育部和我省高校毕业生2012年就业工作会议精神，全面落实教育部、省政府提出的2012年高校毕业生就业工作的目标，千方百计促进毕业生就业，不断提升毕业生就业的层次和质量，结合我院的实际，签定本责任书。一、建立系毕业生就业工作领导责任制。系主任和系总支书记为本系的责任人。二、各系要将毕业生就业工作摆上重要的议事日程，建立就业工作考评机制，将就业工作内容列入系年度考核之中，认真细致地做好就业指导、就业服务与就业管理等工作，并重视毕业生就业签约情况，不断提升毕业生就业的稳定性和就业质量。三、截至2012年6月30日，各专业必须完成2012届毕业生初次就业率≥98%指标。四、截至2012年6月30日，各系必须完成2012届毕业生签约率≥50%的指标；截至2012年10月15日，各系必须完成2012届毕业生签约率≥60%的指标五、截至2012年12月30日，必须完成系2012届毕业生年度就业率≥99%的指标。六、积极开展“双困生”援助活动，落