我国本土企业女性领导力及影响因素的研究——以广东省为例的综述报告本文综述了广东省本土企业女性领导力及其影响因素研究的进展。研究发现，在广东省本土企业中，女性领导力逐渐得到了重视和尊重，但在实际操作中，仍存在一些困难和挑战。研究表明，女性领导能力和特点与其身份和社会环境密切相关，影响因素的多样性也突显了广东省本土企业女性领导力问题的复杂性。一、框架本文综述了广东省本土企业女性领导力及其影响因素研究的进展和应用。本文按照以下框架进行分析：1.女性领导力定义和特点2.广东省本土企业女性领导力的现状3.广东省本土企业女性领导力问题的影响因素4.结论和建议二、女性领导力定义和特点女性领导力是指女性在组织和社会领导角色中表现出的特定能力和领导风格。研究表明，女性领导力特点包括：1.情感表达和人性关怀，强调团队和合作精神2.强调沟通和处理关键问题的能力3.娴熟的情绪和压力管理4.对人员管理和培养的关切和重视这些特点反映了女性领导者与男性领导者不同的管理方式和风格。三、广东省本土企业女性领导力的现状广东省本土企业的女性管理者人数逐渐增多，女性领导对组织的发展和业绩有着积极的作用。然而，现状中仍面临着以下难题：1.受到性别歧视的影响：性别歧视一直存在，女性领导被视为不够有能力且缺乏领导力。2.职业历程方面：男性能负担职业生涯中长时间出差、工作日加班等工作要求，而这些因素可能影响女性的职业成长。3.家庭责任负担方面：女性再婚后或自己有照顾小孩的需要会降低职业生涯的发展。四、广东省本土企业女性领导力问题的影响因素广东省本土企业女性领导力问题的影响因素主要包括以下五个方面：1.教育背景：拥有高等教育背景的女性管理者更容易取得较高或者较高的管理职位。2.家庭背景：家庭背景非常重要，靠领导关系等升职方式对于广东省女性领导来说远不足够，家庭背景可以带来人际关系和资源，让女性领导者更容易获得机会和资源。3.性别角色认知：女性领导不仅需要有足够的领导才能和实际管理技能，还需要具备坚韧、自信、果断、勇敢、冒险，以及依据自己对环境的分析得出正确判断等与性别角色认知和社会文化相关的人格特质。4.才干和经验：广东省本土企业女性领导需要具备出色的业绩和经验。5.性别歧视：广东省本土企业中存在性别歧视，很多情况下女性领导被降职、无法获得晋升机会。五、结论和建议广东省本土企业女性领导力的发展面临着多种因素的影响和挑战。针对上述情况，建议：1.消除性别歧视：加强对性别歧视的教育和宣传，提高女性领导地位的认识。2.提高职业水平：女性领导者需要具备高水平的专业技能和管理能力。3.增加协作和合作：女性领导者需要表现出更多的团队协作和社会责任感。4.支持家庭平衡：政府应建立家庭关爱制度，鼓励女性领导者与家庭平衡更好的职业和家庭生活。5.建设各种资源：关注女性领导者问题，提高女性领导者的竞争力和影响力，增加更多资源于网络交流、培训等渠道。