无故旷工处罚通告【热】无故旷工处罚通告无故旷工处罚通告1全体员工：兹有我公司生产部员工______，该自20_____年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予______严重警告处分，以上处分将计入年终考评。再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。特此通知北京______有限公司20_____年_____月_____日无故旷工处罚通告2车间全体员工：为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的`规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚；2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班；3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。特此通告！主题词：抄报：抄送：综合管理部，生产技术部XX有限公司综合管理部印共印1份xxx20xx年xx月xx日无故旷工处罚通告3生产二组员工于_____月_____日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。制衣办公室20_____年_____月_____日无故旷工处罚通告4现有公司员工xxxx，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工xx天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的`工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共xxxx元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。xxxx有限公司xx年12月3日无故旷工处罚通告5兹有我厂职工_____，男，现年_____岁，系_____车间工种。该同志自20_____年_____月_____日到20_____年_____月_____日连续旷工_____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予_____处分。特此通知______厂办_____年_____月_____日无故旷工处罚通告6本公司_____部员，于20_____年_____月_____日旷工_____天，严重违反了公司规章制度第_____条：（规章内容）；根据规定处罚_____元。望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度！工作就是责任，责任重于泰山！_____公司20_____年_____月_____日无故旷工处罚通告7兹有我厂职工xx，男，现年x岁，系x车间x工种。该同志自20xx年xx月xx日到x年xx月xx日连续旷工x日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂x规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。特此通知xx厂办20xx年12月x日无故旷工处罚通告8全体员工现有公司员工xx，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工xx天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的.顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共xx元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。xx有限公司xx年12月3日无故旷工处罚通告9生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时乘3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。xxxxxx制衣办公室20xxxx-1-27无故旷工处罚通告10xxx：你于20xx年xx月xx日至x月x日没来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于20xx年xx月xx日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。特此通知x公司20xx年xx月xx日无故旷工处罚通告11兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。