中央广播电视大学毕业论文题目：试论化解劳动关系矛盾纠纷的对策研究专业法律本科年级11秋学号学生姓名指导教师论文完成日期2013年11月附件二目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc373413771"一、劳动关系现状分析PAGEREF_Toc373413771\h1HYPERLINK\l"_Toc373413772"（一）劳动关系实质是矛盾关系PAGEREF_Toc373413772\h1HYPERLINK\l"_Toc373413773"（二）当前劳动关系的特征PAGEREF_Toc373413773\h2HYPERLINK\l"_Toc373413774"（三）劳资纠纷出现的基本特点PAGEREF_Toc373413774\h3HYPERLINK\l"_Toc373413775"二、引发和处置劳资矛盾纠纷的主要问题PAGEREF_Toc373413775\h4HYPERLINK\l"_Toc373413776"（一）拖欠工程款和工资是引发矛盾纠纷的突出问题PAGEREF_Toc373413776\h4HYPERLINK\l"_Toc373413777"（二）《劳动合同法》仍需努力全面贯彻落实PAGEREF_Toc373413777\h4HYPERLINK\l"_Toc373413778"（三）一些用人单位守法意识和社会责任意识缺失PAGEREF_Toc373413778\h5HYPERLINK\l"_Toc373413779"（四）劳动者处于弱势地位，维权艰难PAGEREF_Toc373413779\h5HYPERLINK\l"_Toc373413780"（五）劳动保障监察力量有待加强PAGEREF_Toc373413780\h6HYPERLINK\l"_Toc373413781"三、劳动关系矛盾高发多发的负面影响PAGEREF_Toc373413781\h6HYPERLINK\l"_Toc373413782"（一）企业发展不可持续PAGEREF_Toc373413782\h6HYPERLINK\l"_Toc373413783"（二）经济转型难以实现PAGEREF_Toc373413783\h7HYPERLINK\l"_Toc373413784"（三）社会和谐稳定面临威胁PAGEREF_Toc373413784\h8HYPERLINK\l"_Toc373413785"四、对策和建议PAGEREF_Toc373413785\h8HYPERLINK\l"_Toc373413786"（一）切实转变发展观念，坚持以人为本PAGEREF_Toc373413786\h9HYPERLINK\l"_Toc373413787"（二）要改革收入分配制度，不断提高职工收入水平PAGEREF_Toc373413787\h10HYPERLINK\l"_Toc373413788"（三）应当不折不扣地做好法律法规的贯彻落实PAGEREF_Toc373413788\h10HYPERLINK\l"_Toc373413789"（四）大力推动企业普遍开展集体协商PAGEREF_Toc373413789\h12HYPERLINK\l"_Toc373413790"参考文献：PAGEREF_Toc373413790\h14试论化解劳动关系矛盾纠纷的对策研究【内容摘要】和谐劳动关系是和谐社会的重要基础。构建和谐劳动关系，有利于改善企业用工环境，提高企业竞争力，对贯彻落实科学发展观，全面实现经济社会又好又快发展意义重大。当前，我国劳动关系总体上和谐稳定。同时，也要清醒地认识到，随着经济转轨、社会转型以及利益格局深刻调整，经济关系日益复杂多样，劳动关系发生了广泛而深刻的变化，职工合法权益实现遇到了许多新情况新问题。所以我们要正确认识和评价劳动关系矛盾，高度重视并采取切实有效的措施预防和化解劳动关系矛盾。【关键词】劳动关系劳动争议纠纷解决机制近年来受国际金融危机的影响，很多城市的劳资矛盾纠纷呈上升趋势，如何兼顾各方利益、维护劳资双方合法权益，有效化解矛盾纠纷，建立和谐劳动关系，既是维护社会稳定、建设和谐社会的客观要求，也是新时期正确处理人民内部矛盾的重要课题之一。总体看，我们的劳动关系是和谐稳定的，但也存在一