美容师薪金制度雅韵幽兰SPA养生馆薪酬管理办法第一章总则一、目的和范围1、为提高加盟商的经营业绩和保证加盟店可持续经营与发展。2、为保持员工队伍的工作积极与热情和保障员工的劳动利益。3、本制度适用于所有美容从业人员。4、特制定本制度来保障双方的利益。第二章薪酬福利制度二、薪资组成及相关说明：5、薪酬组成：底薪+岗位工资+绩效工资+工龄奖励+全勤奖励。6、公司每月将对员工进行绩效考核，根据每月的工作表现对人员进行工作质量的评定,根据考核结果给予相应的奖惩。7、每周一天带薪假期，每月工资以30天进行核算。8、国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节），不能正常休息，可在日后给予补休。三、福利制度10、法定假日按国家规定执行。1、年休假员工从试用第一个整月起在本公司连续工作满一年以上，可享受有薪年休假，休假时间按员工本人在公司的连续工作时间计算（年休假为工作日计算，不含法定节假日和休息日）：满一年的，可享受2天年休假；每增加一年，可增加1天年休假；最长不超过14天年休假。该次年休假期限为获得休假福利当日起一年内申请休完，否则以放弃处理。因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休假，公司将按员工应休未休的年假天数给予日工资标准，支付100的休假工资。员工在一年内（以入职日计），请事、病假累计达到10天（一天以10小时计算）的，当年不享受年休假待遇，有关规定按省市职工休假规定执行。2、婚产假符合国家计划生育条例规定，达婚育年龄的员工结婚可享受有薪婚假7天，晚婚可增加3天。员工其直系亲属结婚，公司给予1天婚假。晚婚年龄女为26岁，男为28岁；晚育年龄女为28岁，男为30岁。3、慰唁假凡员工直系亲属（父母、养父母、配偶、儿女）去世，给予有薪慰唁假3天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹）去世，给予有薪慰唁假1天。员工在休假后必须附上有关证明资料，方可享受有薪慰唁假，否则以事假处理。4、产假符合国家条例规定的婚育员工，在公司工作满两年以上的，公司给予90天产假（其中包括产前15天）。在怀孕6个月后，每天可晚30分钟或提前30分钟上下班。属晚育的独生子女或难度生产，在女方产假期间（可增加3-10天），公司给予男方看护假3-5天的有薪休假。已育女员工的婴儿在哺乳期内，每天可给予1小时的哺乳假（该假期不能累积，时限为9个月）。在休假期间的带薪标准为职位的基本工资；产假不得在生产前30天补休，在生产后70天前休完；生产前辞职、离职或开除立即终止享受产假，生产前转岗或调岗，以新岗位、职务标准享受带薪休假。5、优秀员工评选1公司每季度进行一次优秀员工评选，并给予优秀员工200元现金奖励；先进员工给予100元现金奖励；年度优秀员工500元现金奖励；年度先进员工200元现金奖励；具体以优秀员工评选办法规定执行。2经公司评选出的优秀员工，公司将根据公司业绩、费用预算的情况，安排入选员工外出培训、旅游或参观学习等。6、员工在本单位工作满一年，工龄工资按每年一百元递增。7、长期服务奖在公司服务满三年的，公司一次性发放1000元长期服务奖；在公司服务满五年的，公司一次性发放元长期服务奖；在公司服务满八年的，公司一次性发放4000元长期服务奖。8、工龄计算及长期服务奖发放形式连续工作时间方可计为累积工龄；工龄以入职后的整月计算，工龄工资计入每月工资中发放；长期服务奖以整月、整年累计计算，开除、辞退、辞职、离职超过15个工作日和连续请假超过1个月以上的人员工作工龄归零。第三章薪酬制度及标准四、工作要求20、完成最低销售任务额（5000元）可有提成，完成目标销售额给予相应的提成和享受相应奖励，若未能完成最低销售任务额的则只发放基本工资和岗位工资。1、绩效奖励，根据驻店业绩和综合表现进行奖励。五、美容师薪酬标准2、基本工资美容师：三个月试工期工资标准为1500元，正式录用工资为元。理疗师:三个月试工期工资标准为2500元，正式录用工资为3000元。顾问：三个月试工期工资标准为2500元，正式录用工资为3000元。3、提成标准及任务考核（以0元办卡为例）附表2绩效标准完成标准提成比例备注市场价产品全勤奖160%6%未完成100%超过60%奖励面部护理一次%7%标准任务额奖励面部护理二次100XXXX0100%-150%8%超额部分奖励面部护理四次100注：手工费另计。4、手工费核算标准：面部护理、眼部护理、颈部护理、手部护理3。（属赠送类提0元）背部淋巴排毒、健胸护理、局部减肥、卵巢保养6、次，（属赠送类提0元）。全身SPA香薰护理12、次5、每个月工资内扣除100元、作为公司对员工的专业