汽车维修工人绩效考核汽车维修工人绩效考核 考核是企业中确保生产经营效率的一种有效手段，维修人员的考核细则该如何制定?以下是小编为你整理的汽车维修工人绩效考核，希望能帮到你。修理厂修理人员工资管理办法(第一篇)为建立科学合理规范的员工工资考核制度，调动职工积极性，提高修理厂的管理效率和经济效益，从而增加员工的工资收入，协助公司持续快速健康发展，特制定《修理厂修人员工资管理办法》。第一、工资制度根据修理厂本身的特点，规定本厂修理员工的工资由岗位工资(基本工资)和绩效工资及奖励组成：工资收入=岗位工资+绩效工资+奖励1、岗位工资岗位工资制是根据岗位的劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动条件和岗位对公司的贡献程度确定岗位等级，根据职工的能力资质和技术水平调整岗位档次，确定工资收入的工资制度。修理厂规定：主修理师傅岗位工资为1300元;电工岗位工资为1000元;学徒工岗位工资为600元。2、绩效工资绩效工资是修理厂领导对职工个人进行业绩考核，依据当月考核结果和修理厂的效益，员工得到的工资;考核总分为100分，每一分对应的绩效工资为10元。员工考核表格如下：绩效考核表             工作职位：                      姓名：                      年   月    日考核项目具体内容及定义分值考核结果该项总分：60分修理本车队绩效工作责任心1、积极主动承担相应的工作任务和责任；2、保持良好的出勤记录，没有不合理缺席；3、保持工作现场的清洁卫生（注：本条只考核学徒工）。4、工具的保养和保管工作；5、旧件回收及时25 工作态度1、主动服从上级的工作指示或任务安排；2、在无监督情况下保持工作质量的稳定；15 完成修理任务的好坏1、所修理的车辆没有出现异常，能正常运转；2、修理过程中，由于粗心，对工作不认真造成修理车辆出厂后出现严重的损坏；3、修理后的`车辆，在同一个损坏处能运转很久都没有重复再修；20 该项总分：30分车队额外业务和外出修理绩效   工作责任和态度1、 能积极的听从领导安排，没有推三推四不想去完成额外任务；2、 乐意接纳额外的任务和必要的加班；10 完成修理任务的好坏1、 所修理的车辆没有出现异常，能正常运转；2、 修理过程中，由于粗心，对工作不认真造成修理车辆出厂后出现严重的损坏；3、 修理后的车辆，在同一个损坏处能运转很久都没有重复再修；10