公安个人先进事迹材料（集锦5篇）小编为你精心整理了5篇《公安个人先进事迹材料》的范文，但愿对你的工作学习带来帮助，希望你能喜欢！当然你还可以在搜索到更多与《公安个人先进事迹材料》相关的范文。篇一：公安先进事迹杨连喜，男，47岁，1977年7月参加工作，1997年3月参加公安工作，现任黑龙江省绥阳林业地区公安局党委书记、局长。2002年荣立个人二等功一次，2002年、2003年获“全省公安系统优秀领导干部”称号、2002年度森工系统社会治安综合治理先进工作者，2005年8月获得全国优秀人民警察称号。一、赶超先进，科学管理为提高队伍科学化、正规化管理水平，杨连喜同志派专人赴浙江省嘉善县公安局学习队伍管理先进经验，将其与等级化管理机制融于一体，制定了具有森林公安特色的“公安队伍‘三化’建设考核管理”机制，印制了走向正规化系列丛书。目前，此机制和走向正规化系列丛书再次在全省森工林区公安系统全面推广。同时他还组织建立了一个内外结合、全面化、网络化的监督制约体系，把全局民警的行为置于有效的监督之下。六年来，全局无一起违法违纪案件发生，群众的满意率不断提高，在每年的行风测评中群众满意率都达到了96%以上。二、创新思路，推进“三基”早在2006年开展的“三基”工程建设中，杨连喜同志着重组织开展了两项警务机制改革，一是“派出所人口动态管理”，二是“山上派出所工作重心由人口管理向森林治安管理转移”。通过上述改革的实施，林区的森林治安、社会治安秩序明显好转，森林资源和生态安全得到了有效保护。他积极争取党政支持，先后合并了内设机构，在80%的山上林场、所建立了居家式警务室，为所有社区民警配备了计算机和统一标识的警用摩托车。公安局先后被国家林业局森林公安局、省公安厅、省林业公安局、牡林公安局确定为“三基”工程建设示范公安局。三、率先垂范，苦练精兵。杨连喜同志在工作中处处发挥带头作用，尤其在大练兵活动中，他与普通民警一道，顶着炎炎烈日摸爬滚打。在努力提高自身业务素质的同时，他还不断提高自己的理论水平，他撰写的多篇调研文章被国家及省级刊物发表。在他的带动下，公安局的大练兵活动取得了喜人成果，在省、地组织的大练兵比武竞赛中，取得了团体第一名和3个单项第一名的优异成绩，并连续四年在全省森工林区执法质量考评中被评为优秀单位。该局刑警大队还被省局指定代表全省森工刑警参加省公安厅组织的刑警大比武，取得了森林公安有史以来的最好成绩。四、秉公执法，无私无畏。杨连喜同志当公安局长6年多，打击处理各类违法犯罪嫌疑人2300余人，经常有人打恐吓电话或者发威胁短信，他对此毫不畏惧。他常说：“如果让人情和恐吓束缚手脚，别说干好工作，就是行使职权也很难。”他还经常告诫家人，不准为任何人说情，只能支持他共同抵制不正之风。在用人上杨连喜同志不看关系看政绩，提拔任用干部一律遵循公平、公正、公开的原则，实行竞争上岗。2000年以来，公安局在提拔调整干部过程中，无一人提出异议。张_同志是__县公安局刑警大队大队长，近年来，他侦破各类刑事案件3000多宗，摧毁团伙700多个，抓获犯罪嫌疑人1600多人，追捕在逃犯700多名，缴获赃款赃物折合人民币1400多万元;先三次荣立个人三等功，被评为茂名市优秀共产党员，广东省优秀刑侦指挥员、追逃先进个人、人民满意警察和全国优秀人民警察。业精为师，身正为范，管好队伍带好兵在警队里，张_以身作则，以德服人，以优良的素质作表率，带出一支响当当的队伍。他改革使用探组制把刑警分成若干个控组，实行探长、探员双向选择和探长负责制度。同时制订了《破案追责任制》、《奖罚制度》等一系列规定，以制度管人，以法律约束人。并注意对新同志传帮带，结合平时所办案件进行案例分析、案件评议、大案小结等，有效提高了全队攻坚克难的整体作战能力。他在担任反黑组组长期间，一名疑犯打电话找到张良，说如放他一马，愿给现金20万元人民币。虽然张_很需要钱，但他从不靠手中的权力去换取不义之财，于是严厉拒绝了疑犯的要求。疑犯见一招不灵啜，又通过写匿名信威胁恐吓，扬言要花10多万元雇请杀手买下张良一只手。张良及时将情况向组织作了汇报，得到组织的鼓励和扶持，使他顶住来自方方面面的压力，一次次出色地完成了反黑任务。在他的带领下，近两年来，刑警大队荣获广东省、茂名市“青年号”荣誉称号，共有16名民警立功受奖，其中2人荣立二等功，14人荣立三等功，1人被评为全国优秀人民警察，1人被评为全省人民满意警察，刑警大队荣立集体二等功。最近，刑警大队全体干警顺利通过了公安部组织的刑警任职资格考试，全市考试成绩前3名中，电白警队占了2名，张良本人获全市第一名。千里擒凶，守责至上长期以来，张_同志默默地克服家庭和生活上的困难，以队为家，以超人的毅力，每天坚持工作十几个小时，在他的脑海里，从来就没有节假日的概念。去年除夕前夜，