请假的相关通知关于请假的相关通知篇一：关于请假制度的管理规定一．请假首先需经各小组负责人处报备、申请二．经小组负责人同意后则到行政部报备、申请三．请假需提前写请假条、并交行政部四．如需事后补请假条则先有各小组负责人提前代填写请假条交行政部，待请假人回来到行政部补签字五．管理层请假需向上级主管报备、申请六．各部门原则上一天只允许有一个同事请假、超出一人则扣罚小组负责人当月奖金50元/累加翻倍（奖金无则补助里扣除）（特殊情况除外、特殊情况需向**报备、未报备按本规定处理）七．（各小组负责人+行政部）有一天的请假权限、请假2天需找**报备、申请。3天（含）以上需经**同意方可请假八．以上规定适用于本公司所有部门九．本通知即下发之日开始执行*******行政部篇二：行政制度一：考勤1：上午：8：30-12：00下午：14：00-18：002：周一至周五正常上班，其余正常放假，节日放假以公司安排为标准；3：打卡时间迟到1至30分钟罚款20元，30至60分钟罚款50元，60分钟后按旷工一天处理罚款100元4：每天上班必须配戴工作牌，如有未戴者罚款10元次。二：公司财产要求1：损坏物品按原价赔偿。2：公司合同签单后，收款后2天后必须交公司。3：资料在未收余款时不允许给客户，余款在5000元以下特殊情况由当事人经理同意，5000-10000元由上级经理决定，超过10000元就不可以，以上规定违反罚100元每次，如果有损失的由当事人和审批人按比例承担。三：请假1：工作人员因事，因病不能上班的，应事先请假，特殊情况可由家属或用电话请假，事后补假。（未经批准擅自离职的作旷工处理）请假的务必在前一天写好请假条并在请假上注明请假时间再交于行政部审批；注：病假附带医院证明。2：事假：由行政部审批，不同意者不在工作岗位按旷工处理，旷工一周以上按自动离职处理，扣除全部工资，员工因个人或家庭原因需要请假可以请事假，事假以天为计算单位，员工请事假一天按50元一次。3：女职工产假：假期为90天，其中休假15天。难产的增加产假15天、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕流产，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月以上流产者，给予15至30天的产假，怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假，陪产假15天。4：婚假、丧假：可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的假期，职工结婚时双方不在一地工作的；职工在地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。5：自动离职处理，扣除当事人在公司全部工资。6：公司所有的人离职，须要上缴工牌，并由上级经理或上级主管交接清楚，公司所有的员工离职，要求在一个星期内办理离职手续，会计维护后勤部门除外；7：带薪假期要求：国家规定节假日及病假视为带薪假期四：离职交接要求业务:客户资料及未收款，意向客户记录，电话资源。会计：需要提前1个月向公司申请，交接清自己所做账客户所有资料，方可正常离职，退还押金。维护：需要提前1个月向公司申请，交接清自己所维护客户所有资料，方可正常离职，退还押金。以上事项未交接清楚的暂扣当事人工资，交接清楚后在发放。五：接打电话与关机处罚（接打电话是我们与用户交往的重要途径；个人的形象就是公司的形象。员工在日常的接打电话中要给对方以良好的形象，更好地表现公司员工的文化修养及素质，也使外界对公司的办事效率，管理水平等方面留下良好印象。）1：在电话铃响三声之内接起电话；2：接打电话，先说声“你好”，并主动报出部门和姓名；3：领座没人时，请代接电话，有事请写留言条，并及时转告。4：各分公司经理、一级业务主管、维护主管、账务主管（包括职能部门经理）移动电话周一至周六从早上8：30-晚上20：30必须处于开机状态。不得以任何理由关机特殊原因也须将移动电话指定人接听。其他人员在上班时间（8：30-12：0014：00-18：00）也必须处于开机状态。刻意关机，处以罚款20元每次。5：没有话费的可由行政部负责充，10元每次服务费。注：对于关机的鉴定①：电池没电需在10分钟内换好，若两次拨打时间相隔15分钟仍关机，则视为刻意关机处理。②若手机需要维修，应提前通知所属上级主管，并电话报到行政部，否则也视为故意关机处理③手机响若未听见的，需在10分钟内回电，否则视为刻意关机处理。六：言语行为1：严禁在公司内打架、斗殴及互相吵架；2：公司内与同事相遇应点头表示敬意，同事以姓名或职务相称；客户以先生，小姐称呼，并用普通话；3：站姿要挺拔，坐姿要端正，走路要平稳不得拖拉散漫:；4：公司内职员与领导或客户相遇，应主动让行，以示礼貌5：进入办公室应轻轻敲门，听到应答后再进，进门后回手关门不能大力粗暴；6：同事之间