面试常见问题及回答【通用多篇】【摘要】面试常见问题及回答【通用多篇】为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。为什么决定到我们公司应聘这份销售工作？篇一针对这个问题，用人单位都不希望求职者茫然地凝视和耸肩，然后含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。”企业希望找到证据证实应聘者对下列情况有些基本的了解：你所应聘的公司是做什么的？销售对象是哪些？为什么说把公司的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战？在回答时，尽量表达出内心对于销售这份工作的热情。面试时如何回答自己的缺点篇二试比较下面两组的答案，委婉作答。关于社交能力A:我社交能力很差B：英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力去了解和融入你们的文化关于领导能力/合作能力A:我不会领导他人B：我有时觉得把任务分配给别人比直接做要花更多的时间和精力显然，相对于答案A，B的回答不那么致命，又很真诚地深入思考过这个问题的本质。切忌谈无法改善的缺点比如我算数必须用计算器，我脑子不好用，反应能力迟钝。能够认识到自己的缺点，然后积极改变它是一种积极的态度，面试官很高兴看到，在说出缺点之后应该谈谈你是如何或将如何改进这一缺点。这不仅表明：（1）能认识自己；（2）可以提高自己，你也可以谈论一个面试官没问及的项目或活动。切忌谈非职业缺点比如有感情道德洁癖，挑食，不擅长陪女友进行逛街，做饭经常做糊。那谈什么最好呢？回答要点1、谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。谈一个真实的缺点。2、具体来讲，可以这样：喜欢追求细节从而影响项目/工作不能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。谈一个真实的缺点。3、具体来讲，可以这样：类似的细节追求导致项目/任务没有如期完成。通过时间管理技能，改变方式，来完成该框架的细节，然后完善解决。4、亦或者这样：不知道怎么拒绝他人，同事要求帮忙的事情都一概揽下，影响了自己的工作进度。通过多任务处理能力设置优先级表格，使用这个优先级表格向你的同事展示自己正在做什么，并给他们一个估计什么时候可以予以帮助的时间，让他们决定是否寻求帮助我们的帮助来解决问题。规避面试时的一些缺点，让你更好的面试成功。为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？篇三回答这个问题时，应聘者说出自己的见解即可。参考回答：认真、有激情、努力加有相当的沟通能力与业务技巧。认真是做好一件事保障，认真才能做好一件事情，如果不认真是做不好任务一件事情的。你和你的经理或者老板有过意见分歧吗？篇四对于这个问题，不适合说“没有”，因为工作中意见分歧是在所难免的。首先应聘者可以说明，人并不总是与他人和睦相处，没有任何分歧的，并且知道如何讨论、协商以及如何从工作冲突中脱身。不好的回答是含蓄地或者直截了当地问到底自己做错了什么，最终把分歧的'错误归到经理或老板那里。.请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。篇五回答要点：是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性，故事需要突出自己如何工作努力，专心，得到公司和同事的肯定之类的经历。原则上必须是积极工作的故事；找工作面试的常见问题回答小技巧篇六第一印象的重要性是职场上很关键的点，加入你面试成功了，这个印象将会伴随着你很长时间。想要在茫茫应聘者中获得一份工作，就必须要知道职场新人面试的小技巧，这样才能引起面试官的注意哦。一、专业的衣着当你走进面试的会议室时，你的衣服着装的给面试官第一印象的一个点，无论你是面试什么工作，切记太所以的穿着。假如你要应聘白领类的工作，还是以西装或套装出现在面试上吧。假如你的工作是技术类的，那么你至少要保证自己衣服得体，不要皱巴巴脏兮兮。二、语气谦卑谦卑的人走在哪都会引起大家的好感，这是不变的定律。千万不要吝啬自己的言语，放低声调，说话时面带微笑等，这些细节都决定着你给人的一个性格问题。切忌大嗓门，说话态度傲慢，且没有教养，不要和自己的生计过不去。三、灵活的应变能力在面试时，当你陈述完自我介绍后，面试官就会对你出一些问题来考你。此时要挺清楚问题，再做回答，不要抢答来表现自己的独特。深思熟虑后作出的回答相对来说会中肯很多，即便答案不让人满意，但至少不会对你有坏印象。面试具体形式个别面试在这种形式下，一个应招者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。小组面试通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成，从多种角度对应招者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。成组面试通常由面试小组