餐饮员工聘用合同范本餐饮员工聘用合同合同编号：______甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲方需要聘请乙方从事餐饮服务工作，并在双方协商一致的基础上达成以下协议：第一条协议内容1.1甲方同意聘用乙方从事餐饮服务工作，具体工作岗位为____________________。1.2工作地点为____________________。1.3工作时间及休息安排将在工作安排表中具体注明。1.4工资待遇为____________________，具体执行标准以甲乙双方签定的员工用工协议为准。第二条健康体检乙方应当在聘用前进行健康体检，获得合格的健康体检证明，方可开始在甲方的餐饮服务工作中工作。第三条试用期3.1本合同的试用期为____________________（试用期不得超过三个月）。3.2在试用期内，甲方有权根据乙方的工作情况随时终止本合同，甲方不需承担赔偿责任。3.3在试用期内，如果乙方需因自身原因解除合同，需要提前__________（规定天数）那个违约金）。第四条工作职责乙方必须自觉遵守甲方的餐饮服务工作规定，完成交由其负责的各项工作任务。第五条保密协议5.1乙方必须对甲方的各种商业机密、技术秘密、管理制度、财务报表、客户信息和经营计划等予以保密，并在离职后，不得利用甲方保密的信息从事与甲方竞争的行业和业务。5.2乙方违反保密协议，应当向甲方赔偿甲方因此所发生的全部经济损失。第六条离职及违约责任6.1甲方有权终止本合同的聘用关系，但应做出书面通知，并在根据法律法规、工作规章制度办理相关的离职手续后予以解除本合同。6.2乙方应当在离职前，提交书面申请，并完成正常工作交接。未经甲方同意，乙方不得擅自离职。6.3乙方违反合同规定，在各项规章制度或工作职责方面存在违法行为、严重违纪、私自泄漏甲方保密的商业机密、技术秘密、客户信息或制度规定，致使甲方受到损失的，乙方应当向甲方承担相应的经济赔偿责任，并承担其他可能的纪律和法律的责任。6.4本合同自解除时起即行终止，并由双方完成因合同解除而存在的相关经济结算，双方互不承担其他赔偿责任。第七条争议处理7.1双方应本着诚信原则，通过协商的方式解决因本合同产生的争议。7.2如果协商不能解决，应将争议提交有管辖权的人民法院进行裁决。第八条合同生效8.1本合同共有__________页，对双方均为有效文本，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签署后生效，合同有效期为____________________。8.3合同到期前双方达成协议，可根据需要进行续约。甲方(盖章)：____________________日期：____________乙方(签名)：____________________日期：____________注意事项以上是一个餐饮员工聘用合同的范本，雇主可根据实际情况进行修改和调整。合同应当具有法律效力，并应在双方签署后生效。在合同中对雇员的工作职责和保密协议等进行约束，可以有效保障雇主的商业利益和技术秘密等保密信息的安全。在合同中明确约定离职和违约责任等条款，可有效降低劳资关系纠纷的风险。双方签署的聘用合同应当保留备查，以备后续产生的争议需要进行证明和调查使用。