2019年最新90后综合调查报告每日免费获取报告1、每日微信群内分享7+最新重磅报告；2、每日分享当日华尔街日报、金融时报；3、每周分享经济学人4、行研报告均为公开版，权利归原作者所有，起点财经仅分发做内部学习。扫一扫二维码关注公号回复：研究报告加入“起点财经”微信群。。前言企业的竞争，终究是人才的竞争。10年前，“80后”尚是市场人才争夺的主体；如今，“90”后已日渐在职场中成为中坚人才。谁争取到“90后”优秀人才，谁将会在下一轮的市场竞争中占据绝对的优势。随着人民生活水平的提高，以及受互联网的影响，“90后”的价值观具有很明显的时代特征。INTRODUCTION90后整体分析篇90后“硬实力”差异分析·学历目录·专业90后“软实力”能力分析·概况·需求动机CONTENTS·特质分析·自我认知·自我提升方式企业&人才需求探析企业需求篇·企业想要什么能力的员工·人岗匹配度（全国数据）求职者篇·90后青睐的企业·90后最喜爱的企业文化·90后最喜爱的沟通方式岗位胜任力模型篇·B2B外贸业务员·市场运营岗·幼师·员工培训岗·企划专员·新媒体运营岗·软件开发岗·会计岗·面对面销售岗·行政管理岗·平面设计师90后的留用和管理离职时间统计（换工作的频率）离职原因分析（离职原因数据）动机分析（动机分析、工作状态）有效激励保留建议（企业如何留住90后人才？）关于调研关于人啊人90后整体分析篇90后“硬实力”差异分析90后“软实力”能力分析９０后整体分析篇90后“硬实力”差异分析（学历，专业）学历通过线上线下结合T12后台测评报告采样，90后男性占54.12%、女性占45.85%；其中，大专占2.89%、本科占66.90%、硕士占29.12%、博士及以上占1.09%。90后男女比例90-95后学历分布1.09%45.85%66.90%2.89%29.12%54.12%专科硕士本科博士专业我们在500万份90后的测评数据中，选取了185万信息完整的数据作为标本中统计得出，90后选择的前10名专业分别为会计学、电子商务、计算机科学与技术、软件工程、人力资源管理、金融学、计算机应用技术、电子信息工程、财务管理以及工商管理。其中，专业人数最多的是会计学，达到总人数的16.43%，其次是金融学，占13.32%和软件工程，占11.41%。90后最集中选择的10个专业8.04%8.37%7.46%7.44%电子商务电子信息工程人力资源管理9.12%6.04%工商管理计算机科学与技术财务管理11.15%16.43%11.41%计算机应用技术13.32%软件工程会计学金融学90后“软实力”能力分析（概况、需求动机、特质分析、自我认知，自我提升方式）概况一更尊崇自己的内心所向从90后的择业取向来看，与70后、80后求稳定谋高薪不同，薪资已不再成为90后求职的主要目标，相反90后求职更注重有完善培训体系的大公司，并希望结合自己的兴趣爱好选择工作。概况二更关注发展空间据调查，90后毕业生普遍认为第一份工作公司比岗位重要，发展空间和行业比薪酬福利重要，毕业之初的起步高，未来的发展眼光和就业层次也会有所提高，所以在求职路上，毕业生求职时更加关注发展空间的大企业。90后工作需求分析25.90%25.10%21.90%5.06%5.70%4.00%4.60%1.04%2.10%1.09%工作时间工作地点兴趣爱好工作压力社会地位父母期望发展前景职业稳定性专业技术背景薪资待遇除了学习新的知识以外，他们对于工作也有自己的规划。90后中，在找工作时，他们对工作时间关注度仅为11.9%，对社会地位的关注度仅为12.1%，位列前三的影响因素依次为：兴趣爱好、发展前景、职业稳定性。90后是“努力玩，也努力工作”的一代。刚步入职场，对职场充满热情的他们不在乎是否加班，更注重工作是否是自己兴趣所在，关注工作是否具有发展前景，并希望对他们的工作能稳定。90后特质分析搜集统率在多达36种特质中，90在多达36种特质中，90后7.12%责任后最显著的前5种特质8.20%竞争最不显著的前5种特质分分别为：搜集积累别为：直率敢言（8.20%）、90后6.22%90后6.36%（7.12%）、承担责任不畏竞争（6.36%）、广结取悦最显著特质和谐最不显著特质6.13%（6.22%）、和谐融洽5.42%善交（5.42%）、见机行事6.04%5.35%