医院的请假制度第一篇：医院的请假制度请假制度1、任何人不得无故请假。2、请假必须到院办公室填写请假条，交上级主管批准后交财务处备案。3、请假必须提前2个工作日填写请假条，以便院部安排人员替班，或自己安排人员调班。4、未经批准擅自离岗的除扣除请假当天工资外，额外扣除2天工资，在院部公示栏公布。5、当班人员外出必须填写外出登记表，如查出不在岗，而且没有登记者，扣除当天工资。6、指定登记地点和请假地点是院办公室。7、部门领导包括院长外出也必须到院办公室进行登记。8、员工请假由上级部门领导批准，但是上级领导必须做好替班安排工作，如有问题向院长请示。9、部门领导请假由院长批准，院长不在必须电话告知，院长必须安排好替班工作。第二篇：医院请假制度请假制度一、请假种类和时间（一）探亲假：根据《国务院职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：工作满一年后从第二年起，已婚职工与配偶或未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日内团聚的，其假期规定如下：1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天（不含路程）。2、未婚职工探父母每年一次，假期20天（不含路程）。3、已婚职工探父母，每4年给假一次，假期20天（不含路程）。（二）婚假：根据《计划生育条例》的规定：法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（三）丧假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，请丧假的，假期3天（不含路程）。（四）产假：2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定：（1）产假由90天增至98天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（2）女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。（3）符合晚育条件的男方享受5～7天的护理假。（4）哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工、产假期满后，抚育婴儿有困难的，在领取独生子女证后，经本人申请，领导批准方可请哺乳假，哺乳假原则上不执行。（五）年休（工休假）假：根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号），职工工作满一年以上者，可享受年休假。医院职工休工休假由科室根据工作情况合理安排。工休假当年享受，不能累加到次年享受。1、休假对象：本院在岗职工。2、假期标准：参加工作满1年不满10年，休假5天，工作满10年至20年者，休假10天，工作满21年以上者休假15天。3、下列情况之一的当年不享受年休假：（1）当年病假累计超过45天的；（2）当年请事假累计超过20天的；（3）当年病假、事假相加超过45天的；（4）当年产假98天的。4、符合享受年休假条件的工作人员，如当年已享受探亲假或4年一次探望父母假期的，其年休假时间减半。（六）病假：由本人写出请假申请交科室领导签意见报相应职能部门审核，再转报分管副院长审批同意（急诊例外）。（七）事假：请事假以不影响工作为原则，本人申请。事假三天以内由科主任或护士长审批，三天以上由科主任或护士长签署意见后报所属职能部门审核，再转报分管副院长审批。二、请假的手续及审批权限除法定节假日和星期天以外的各类请假，必须本人（或亲属）写出申请交科室签意见，报相应职能部门、分管副院长审核后再报分管劳动纪律的领导审批。假条交人事管理部门备案。七、此制度最终解释权归分管副院长。第三篇：医院请假制度阜阳万生医院关于请假问题文件［2012］2号关于医院员工请假问题的若干规定阜阳万生医院全体员工：由于医院现在出现很多员工无故请假的现象，造成医院工作不能正常开展，对医院造成不可估量的损失，严重影响医院的形象和发展，特制定以下制度：1：任何人不得无故请假2：请假必须到综合办公室填写请假条，交上级主管批准后交财务处备案。3：请假必须提前2个工作日填写请假条，以便院部安排人员替班，或自己安排人员调班。4:未经批准擅自离岗的除扣除请假当天工资外，额外扣除2天工资，同时给部门领导记过处分，在院部公示栏公布。5：当班人员外出必须填写外出登记表，如查出不在岗，而且没有登记者，扣除当天工资。6：指定登记地点和请假地点是综合办公室7：部门领导包括院长外出也必须到综合办公室进行登记8：员工请假由上级部门领导批准，但是上级领导必须做好替班安排工作，如有问题向院长请示。9：部门领导请假由院长批准，院长不在必须电话告知，院长必须安排好替班工作。10：本通知自2012年4月9号生效（星期一）阜阳万生医院院办室二零一二年四月五号第四篇：医院请假销假制度重庆市巴南区南泉医院请销假制度为加强医院规范化建设，严肃工作纪