工会工作创新及亮点工会工作创新及亮点今年具体做了以下几方面工作：一、加强工会组织建设随着经济的迅速发展,职工数量的日益增加,劳动关系也日趋复杂,给我们工会工作提出了新的挑战,也带带了新的发展机遇,做好工会的新建、续建工作,从抓基础工作着手注重沟通,召开应建会的负责人座谈会,解除思想顾虑,明确建会的重要性和必要性.在组建工会中做到四个结合,即组建与召开职工代表大会相结合,组建与工资协商,签订集体合同相结合,组建与上安全生产相结合,组建与规范相结合,来形成比较健全的工作机构和维护保障体系.二、积极推进基层工会规范化建设努力实现三个最大限度是我乡工会工作的重点,为切实推进创建工作,以实现六化要求为标准,积极做好工会规范化建设和创建星级工会活动工作,在前几年创建的基础上,我们注重提高工会干部的素质,充分发挥工会干部的作用.加强档案管理,做好工会班子、组织网络、方针、任务、职责等五上墙制度.开辟活动场所,为工会规范化建设奠定了扎实的基础.按照群众化,民主化要求,进一步健全职代会制度,规范职代会工作程序,落实职代会各项职权.三、加强职工队伍建设发挥工人阶级主力军作用今年来我乡工会为全面提升职工素质,积极开展争创学习型组织,争做知识型职工活动,努力提高职工思想道德和科学文化素质,大力开展生产技术、劳动技能和安全生产培训,内容丰富,形式多样,采用请进来走出去的方式,逐渐形成一套较为完善的培训机制.四、明年的重点工作初步打算1、围绕县总工会的目标任务、制度,对照抓落实2、加强理论学习,注重对工会工作新情况、新问题的专题调查研究,紧紧围绕建设一个什么样的工会,怎样建设工会和工会发挥什么作用?怎样发挥作用?从理论和和实践上加强研究,不断探索,及时总结.工会工作创新及亮点一、企业民主管理进一步深化完善职工代表大会制度.坚持两级职代会制度,从制度上规范和保证公司职代会制度的实施和职代会职权的落实.审议通过了关于公司岗位绩效工资制方案（草案）的决议.深化厂务公开制度.重新调整了厂务公开工作机构,下发了厂务公开责任制考核实施办法.二、服务中心、围绕大局,发挥职工主力军作用广泛开展技术创新竞赛和职工技能大赛活动.下发了技术创新和职工技能大赛文件,做到组织、人员、经费三落实,基层单位普遍开展了技术创新竞赛和岗位练兵、技术比武活动,通过活动,推出一些创新成果、绝技高招和先进的操作法,涌现出了一批职业技能带头人和技术能手.职工素质得到进一步提高.把职工技能大赛与创建学习型组织、争做知识型职工活动有机结合,选树学习型组织典型和知识型职工典型,充分发挥职业技能带头人和技术能手在指导本工种职工提高技术素质中的示范作用,使之形成了工作学习化,学习工作化,人人争做知识型、技能型职工的喜人局面.大力深化群众安全工作.建立健全群众安全监督检查网络,精心挑选88名有责任心、事业心、业务熟、技术精的群监员,充实到群监队伍,群监委员会坚持每月两次的四点班、夜班查岗活动；各基层厂（矿）都在井口设立了群监员安全信息接待站,及时搜集、反馈安全信息.公司女工协管组织坚持开展井口服务等活动,组织女工为一线职工送绣有安全嘱语的毛巾、送茶水、缝补衣服,春节为职工包饺子,端午节为一线职工送粽子和鸡蛋.群监组织还坚持开展以班组无违章、无隐患、无事故和以优秀跟班干部、优秀班组长、优秀群监员为主要内容的三无、三优竞赛活动,不断夯实班组安全基础,大力开展学规范、诵理念、协管员与农民工结对子活动,不断提高职工的安全意识.三、开展创建学习型工会,争做知识型工会干部活动,进一步加强工会自身建设创建学习型工会组织.公司工会系统形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和长效机制,实现工会干部由事务型、活动型向学习型、思考型、开拓型、创新型转变.建立工会学习制度.坚持每月的工会例会和业务知识学习制度；强力推行工会OA办公无纸化,努力使工会干部人人懂OA,人人用电脑,提高办公效率和工作质量；采取多种形式加强工会干部及职工代表的培训,努力提高他们的素质及参政议政的能力,如举办职工代表培训班及参加集团公司的各类培训学习班等.严肃工会劳动纪律.为培养造就工作作风扎实、精神状态优良的工会干部队伍.明确职责分工,保质保量地完成自己的份内工作；严肃工会工作劳动纪律,加强考勤和考核,例会迟到一次罚50元,开会电话铃声响罚50元；继续实施工会工作考核风险抵押金制度,公司工会委员会及经审委员会成员贯彻落实集团公司职工之家建设1000分考评,奖优罚劣；各基层工会及党政,按公司职工之家100分考评,奖优罚劣；继续完善基层工会职工之家考评细则,量化细化,便于操作,便于考评,切实改进工作作风.四、围绕凝心聚力工程发挥工会组织的桥梁纽带作用为进一步发挥工会组织在推进企业改革和发展中的作用,最大限度地把广大职工的积极性