第页，共NUMPAGES4页恒星酒店劳动合同恒星酒店（以下简称甲方），因经营需要聘请________________先生/女士（以下简称乙方），为甲方员工。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），以及国家相关法律法规和地方政府的其他规章，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同，并共同遵守。第一条合同期限、试用期限本合同有效期限为_______________个月，自_________年________月______日起至__________年_________月________日止；其中试用期______个月，自_______年____月____日起至_______年____月___日止。本合同期满后，经甲、乙双方协商一致，可以续订劳动合同，续订的劳动合同不再约定试用期。在试用期内，乙方必须提前15个工作日通知甲方解除劳动合同；甲方可以与乙方解除劳动合同且无须支付经济补偿金。但试用期内，因一方明显过错给另一方造成经济损失的，解除合同时应承担相应的赔偿责任第二条工作岗位、工作职责一、甲方根据经营需要，安排乙方从事工作。二、乙方在合同期限内，应始终保持按照甲方确定的岗位责任、考核办法，按时、按质、按量完成工作。乙方应在工作时间内以全部时间、精力和技能致力于甲方的业务，并应执行甲方的指示和命令而不得从事其他与甲方无关的工作和业务。三、甲方确实因乙方的能力（专业、工作、体力）或工作表现，可以变更乙方的工作岗位或职务，并相应变更劳动报酬。第三条劳动保护和劳动条件一、乙方在正式上岗前，甲方对乙方进行职业道德、操作流程及规章制度等的职前培训和安全教育。二、甲方提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。三、甲方根据业务工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供劳动防护用品。四、乙方在报到前、离职前应进行职业健康检查、并将检查结果以书面形式告知甲方，否则后果由乙方自行负责。第四条工作时间和休息休假甲方安排乙方执行____________________________工作制。1，执行综合计算工时工作制。2、执行不定时工作制。二、甲方因业务（岗位）需要，要求乙方轮班工作，或因工作需要、供电、供水状况变化等原因，调整乙方具体的工作时间及公休假日的日期，乙方须尽力配合。三、甲方确因业务经营需要，要求乙方延长工作时间的，乙方应尽力配合，并按甲方有关规定和制度办理完整加班手续。加班加点时数计算和报酬的支付或安排补休，按甲方的规定和制度执行，且不违反国家和地方的相关法律和法规。四、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。有薪假期待遇按甲方有关规定和制度执行，但必须遵守国家和地方的相关法律和制度。第五条劳动报酬甲方执行职工工资不得低于国家和地方政府规定的职工最低工资标准的规定。乙方工资按甲方既定的薪资核定办法核给。甲方实行新的工资制度、调整工资水平或乙方的工作岗位发生变化时，可根据甲方既定制度调整乙方的工资额。甲方发给乙方的薪资总额（包括乙方的个人所得税，需由个人缴付的有关社会福利费用，甲方核定的奖金、津贴包含国家规定的各类补贴），按甲方既定制度确定并支付，但以不违反国家的规定为原则。甲方以货币形式或银行代发形式按月支付乙方工资，甲方发薪日为每月20日。在本合同有效期内，甲方有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改公司工资制度。六、乙方按国家规定缴纳的个人所得税，由甲方在每月发薪时代扣代缴。。第六条甲方为乙方提供指定的免费食宿，宿舍给与每月每人每月2吨水，10度电的免费使用底数，实际使用超出部分由乙方承担。2，乙方入职需缴纳工衣费（）元，入职期满6个月予以返还，乙方也可以自己购置符合甲方要求的工衣，（按甲方指定的款型颜色）自购工衣则不用缴纳工衣费。第七条教育、培训与特殊福利乙方由甲方出资招用、培训（含境内外实习、进修等）及提供特殊福利的，双方应另签定协议规定必须服务期及其他事项。第八条劳动纪律及奖惩在合同期内，双方都必须遵守及执行国家的有关法律、法规、政策。甲方根据法律法规和企业的实际情况，制定公司管理规章及人事管理规章制度（包括员工手册、行为规范、工作规则、职工奖惩条例和其他规章制度），对乙方进行规范管理。乙方应执行甲方的上述规章制度，遵从商业伦理，保守甲方的商业秘密，维护甲方利益。乙方在公务活动中接受的馈赠一律及时上交甲方，甲方有权进行处置。甲方对于模范地遵守企业规章制度，以及工作成绩优异者，分别情况给予精神鼓励和物质奖励。对于违反企业规章制度和劳动纪律的员工，分别情况给予批评教育或纪律处分，直至解除劳动合同。第九条变更、和解除合同一、经甲、乙双方协商