酒店劳动合同【热门】酒店劳动合同现今很多公民的维权意识在不断增强，合同在生活中的使用越来越广泛，它可以保护民事法律关系。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编整理的酒店劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。酒店劳动合同1甲方：________乙方：________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，共同订立本合同，共同遵守本合同所列条款。（一）合同期限和工作内容第一条、本合同自________年________月________日起至________日止期限为________月。第二条、根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位工作。第三条、甲方向乙方免费提供食宿，甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休。（二）劳动报酬第四条、甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写：________元，（小写：________）不得拖欠。（三）劳动纪律和规章制度第五条、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第六条、乙方应保守甲方的商业秘密，甲方对乙方的'个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第七条、乙方违反劳动纪律，甲方可根据单位规章制度，给予相应的经济处罚。第八条、甲方解除合同应提前十五个工作日通知乙方，乙方解除合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。（四）违反劳动合同的责任第九条、当事人双方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金（五）其他甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日酒店劳动合同2甲方：经营地址：乙方：身份证号：根据《劳动法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。共同遵守本合同所列条款。第一条本合同________年____月____日生效，________年____月____日终止。第二条乙方担任岗位工作，乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。第三条____月工资元，甲方每月____日前向乙方支付工资，乙方每日工作时间由甲方统一安排，具体事宜需甲、乙双方协商。第四条甲方每月支付乙方的工资款中，已包含劳动部门所规定的一切保险及相关一切费用。第五条乙方有下列情形之一的'，甲方可随时解除本合同：有偷拿酒店财物、吸毒、打架斗殴行为的;严重失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;严重违反劳动纪律和甲方规章制度;严重违反服务规范、损害消费者合法权益的;违反法律法规规定、被处罚拘留或劳动教养的;被依法追究刑事责任的。第六条乙方解除本合同应当提前____日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失，并有权扣发当月工资。第七条乙方在履行本劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第八条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，____日内向甲方所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。第九条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。第十条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：__________________乙方：_________________________代表人：________________身份证号码：____________________________年____月____日________年____月____日酒店劳动合同3根据《劳动法》的相关条例，结合本酒店实际情况，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。一、合同期限本合同期限为壹年，自年月日至年月日止。二、工作任务因工作需要，甲方同意经一定期限的培训考核后，招聘乙方为公司员工。乙方同意担任部______（岗位）工作，乙方应当按时完成甲方合理安排的劳动定额和工作任务，达到甲方规定的工作质量标准。甲方因机构、岗位调整或生产经营发生较大变化时，经协商可调整乙方的工作岗位。三、工作时间与劳动报酬1.双方共识：甲方系旅游企业，实行：每周工作五天，另需每周六固定加班8小时（不包括班前预备和用膳时间），在国家法定节假日企业根据经营情况依法安排乙方休假，由于工作岗位任务需加班加点，甲方应给乙方安排相应时间的调休。2.甲方根据乙方现任工作岗位与职务，确定乙方每月月薪为人民币________元，每月固定加班工资为元，总计__________元。3.甲方对乙方的工资支付采用后发薪制，即每月10日支付上月应得工资（遇节假日顺延），支付形式为人民币现金或采用银