人事部岗位职责人事部岗位职责优选15篇在生活中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编帮大家整理的人事部岗位职责，欢迎阅读与收藏。人事部岗位职责1职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜工作任务1.协助人力资源部经理处理劳资关系2.负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行3.为符合退休条件的`职工办理退休手续4.负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决5.协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜人事部岗位职责21、根据公司业务发展需求，协助进行制度流程的建设与完善;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作;4、负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的`开展;5、员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的企业文化和团队氛围;6、其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等;7、上级安排的其他事宜。人事部岗位职责3职责表述：负责薪酬福利工作工作任务1.审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批2.审核员工的.考勤，及各种休假并备案3.负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理4.负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作人事部岗位职责41、参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。2、根据酒店年度经营规划，设计组织架构图和定岗定编。3、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。4、每月审核各部门的定岗定编情况，控制人力成本。5、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制，为酒店员工职业生涯提供晋升空间。6、关注员工思想动态，并及时作出调整，以保障酒店运营。7、建立酒店培训管理程序，并根据各部门培训计划形成《年度培训计划》。8、根据酒店管理要求，制定人事管理评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的'问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。9、每季跟踪当地及同行业薪资状况，为酒店薪资政策提供参考。10、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。11、组织酒店管理人员例会和酒店相关内部会议。12、关注员工生活，为员工提供后勤保障。13、与外部职能单位保持良好关系。14、及时完成董事长和酒店执行总经理安排的各项事宜。人事部岗位职责51、负责一线员工招聘工作，使用并管理现有招聘渠道、开发新渠道;2、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推荐;3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的`办理;4、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。1、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、企业文化建设等工作;2、协助人资经理推动公司变革，落实人事制度及工作标准;3、组织协调其他部门完成高端人才引进目标，做好团队建设后勤支持工作;4、推动组织效能的持续提升，做好人才发展及梯队建设。人事部岗位职责61、全面负责人事、行政相关工作。2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。5、负责健全与完善规范化管理制度；综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。6、协调各部门的关系，加强部门间的'沟通联系，为各部门解决具体问题。7、负责生产安全、消防安全管理工作。人事部岗位职责71.负责协助营运总监的日常事务处理工作，包括各类通知、督办、文件和信息传递等。2.根据有关安排，负责XXXX公司会议，作好会议记录，草拟会议纪要，根据会议纪要精神，跟踪、检查和督办有关工作。3.负责文件草拟、收发、归档和借阅等文秘工作。4.负责公司与外单位的外联工作。5.负责协助公司XXXX大型活动的.筹备工作和本部门的集体活动。人事部岗位职责81、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的.人才5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作8、负责建立健全员工的人事档案9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理10、负责员工考勤管理和纪律监察11、负责协调员工关系，建设企业文化，解决劳动纠纷12、负责协调公司与政府及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作安排，