中国劳动力市场培育研究的开题报告一、选题背景随着中国经济的不断发展和转型，劳动力市场需求不断变化，劳动力市场结构和特点也发生了较大的变化。相应地，中国政府和社会各界对于劳动力市场的需求、供给、政策以及制度等方面的研究也越来越深入。劳动力市场是一个关系到国家经济发展和社会稳定的重要领域，尤其在当前劳动力市场变化加剧、就业形势严峻的情况下，对于劳动力市场的研究更加迫切和重要。二、研究目的和意义本研究旨在深入了解中国劳动力市场的需求、供给和制度等方面的变化及其原因，并提出相应的政策建议，从而对于政府和企业更好地制定和实施相关政策和措施具有重要意义。具体研究目的包括：1.了解劳动力市场供需状况：通过分析劳动力市场的供求关系，掌握当前劳动力市场的基本状况，了解劳动力市场的“缺口”情况和难点，以及当前就业压力的主要来源和形式。2.探索劳动力市场的结构特点：分析劳动力市场的基本结构特点，研究劳动力市场中的劳动力类型、劳动力的技能、教育水平等方面的变化特征。3.研究劳动力市场的制度与政策:通过研究中国国家和地方政府发布的劳动力市场和就业政策，了解劳动力市场政策和制度的变化和发展，探索政策和制度对于劳动力市场的影响。4.提出相关政策建议：提交本文所得数据和资料，为相关企业和政府部门提出可行性的政策建议，以调动社会各方努力全力解决劳动力市场难题，缓解就业压力，推进中国经济的发展引领。三、研究内容和研究方法1.研究内容：(1)劳动力市场的供求现状和趋势：分析劳动力市场的基本状况，了解当前劳动力市场的供需平衡状况、主要就业行业和区域以及劳动力市场的瓶颈和难点。(2)劳动力市场的结构变化：分析劳动力市场中的劳动力类型、技能和教育水平的变化特征，了解劳动力市场中诸如退役士兵、城镇化外来人口等人群中的劳动力供给状态。(3)劳动力市场的政策和制度：研究劳动力市场政策和制度对于劳动力供求的影响，了解政府对于劳动力市场政策和制度的发展和改进，并深入研究劳动力市场与国家发展、制度完善等方面的关系。2.研究方法：(1)文献资料法：通过收集相关文献、统计数据以及公开资料等，了解和分析中国劳动力市场的实际情况，与国内外劳动力市场的发展状况进行比较分析。(2)案例分析法：选定若干城市和行业的劳动力市场为研究对象，以案例分析的方式，深入了解市场机制、策略和调控的具体实现情况，揭示其中的规律性和特点。(3)问卷调查法：采用问卷调查的方法，对从事人力资源管理、劳动力市场监测的企业、人力资源公司和招聘网站代表等取样调研，分析市场状况及相关政策对于企业招聘和员工管理的影响。四、研究进度和预计结果本研究计划持续时间为三个月，主要进度包括文献资料的收集整理、专业调研和案例分析等时段。预期研究成果包括：(1)取得关于中国劳动力市场的多方面数据、资料和新况状，为政府和企业应对市场挑战提供科学的研究依据。(2)深化对于中国劳动力市场的供需状况、结构特征和政策制度的理解，为进一步优化劳动力市场结构、调整政策制度提供策略思考。(3)提出相关的政策建议，从政策层面对劳动力市场的供求状况和差距、制度和政策等方面就可能出现的问题提出可行性解决方案。五、研究意义本研究通过对中国劳动力市场的供求、结构和政策等方面进行较为全面和深入的研究，有助于更好地了解和把握劳动力市场的实际状况和行业趋势，为政府和企业提供科学的决策依据。同时，本研究还为劳动力市场相关研究领域的研究人员提供参考和借鉴。